問(wen) 加班在職場中很普遍的情況，那(nei)么(me)若職工(gong)不服從加班，那(nei)么(me)企(qi)業(ye)是否可以隨意解除勞動合同？

答(da) 《勞(lao)(lao)動(dong)法》第41條規定(ding)：“用(yong)(yong)人單位由于生產(chan)經營需(xu)要，經與工會和(he)勞(lao)(lao)動(dong)者協商一(yi)致(zhi)后可延長(chang)工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，一(yi)般每(mei)日不得(de)超過1小(xiao)時(shi)(shi)，因(yin)特殊原因(yin)需(xu)要延長(chang)工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的，在保障勞(lao)(lao)動(dong)者身體健康的條件下延長(chang)工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)每(mei)日不得(de)超過3小(xiao)時(shi)(shi)，但(dan)是每(mei)月不得(de)超過36小(xiao)時(shi)(shi)。”《勞(lao)(lao)動(dong)合同法》第31條規定(ding)：“用(yong)(yong)人單位應當嚴格(ge)執行勞(lao)(lao)動(dong)定(ding)額標準，不得(de)強迫或(huo)者變相強迫勞(lao)(lao)動(dong)者加班。”