問(wen) 加班在職場(chang)中很普遍(bian)的(de)情(qing)況(kuang)，那么若職工不服從(cong)加班，那么企業是(shi)否可以隨意解除勞動合同？

答 《勞(lao)(lao)動法(fa)》第41條規(gui)定(ding)：“用(yong)人單位(wei)由于生產(chan)經營需要(yao)，經與工會和(he)勞(lao)(lao)動者(zhe)協商一致后可延長工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間，一般每(mei)日不(bu)得超(chao)過1小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，因特殊原(yuan)因需要(yao)延長工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間的(de)，在保(bao)障勞(lao)(lao)動者(zhe)身體健康的(de)條件下(xia)延長工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間每(mei)日不(bu)得超(chao)過3小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，但是每(mei)月不(bu)得超(chao)過36小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。”《勞(lao)(lao)動合同(tong)法(fa)》第31條規(gui)定(ding)：“用(yong)人單位(wei)應當嚴格執行勞(lao)(lao)動定(ding)額標準，不(bu)得強迫或者(zhe)變相強迫勞(lao)(lao)動者(zhe)加班。”