問 試用期(qi)一(yi)般(ban)都是用人(ren)單位對勞動者能力的(de)考核(he)，所以勞動關系(xi)的(de)確(que)立一(yi)般(ban)都會(hui)先(xian)約定試用期(qi)，那么怎么在勞動合同中約定試用期(qi)？

答 勞(lao)(lao)動合同期(qi)(qi)限三(san)個(ge)月以(yi)(yi)上(shang)(shang)不(bu)滿(man)(man)一(yi)(yi)年的，試用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得超過一(yi)(yi)個(ge)月;勞(lao)(lao)動合同期(qi)(qi)限一(yi)(yi)年以(yi)(yi)上(shang)(shang)不(bu)滿(man)(man)三(san)年的，試用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得超過二(er)個(ge)月;三(san)年以(yi)(yi)上(shang)(shang)固定(ding)期(qi)(qi)限和無固定(ding)期(qi)(qi)限的勞(lao)(lao)動合同，試用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得超過六個(ge)月。同一(yi)(yi)用(yong)人(ren)單(dan)位與同一(yi)(yi)勞(lao)(lao)動者只能約定(ding)一(yi)(yi)次試用(yong)期(qi)(qi)。