問 在許(xu)多單位的離職(zhi)流程中，都有勞動者離職(zhi)須經領導批準的規(gui)定，請問(wen)這樣(yang)是否合理？

答 在勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)沒有(you)簽(qian)訂服務期協議和競業限制(zhi)協議的(de)情況(kuang)下，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)單(dan)(dan)(dan)方面解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)只需要履行提(ti)前(qian)通(tong)知的(de)義務即可，《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)法》第三(san)十七條規定(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)提(ti)前(qian)三(san)十日以(yi)書面形式通(tong)知用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位，可以(yi)解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)。”也就是說(shuo)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)提(ti)前(qian)離職，無須得到用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位批準。