問 在許多單位的離(li)職流程中(zhong)，都有勞動者離(li)職須經(jing)領導(dao)批準的規定，請問這樣(yang)是否合理？

答(da) 在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)沒有簽訂服務(wu)期協議和競業限制協議的情(qing)況(kuang)下，勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)單方面解除勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)只需要履行提前通知的義務(wu)即可，《勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)法》第(di)三(san)十七條規定：“勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)提前三(san)十日(ri)以書面形式通知用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)，可以解除勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)。”也就(jiu)是說(shuo)，勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)提前離職，無須得(de)到(dao)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)批準。