問 在許多單位的離職流程中，都有勞動者離職須經領導批(pi)準的規定，請問這樣是否合理？

答(da) 在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者沒有簽(qian)訂服(fu)務期協(xie)議和競業限制協(xie)議的情(qing)況下，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者單(dan)方面解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)只需要履行提前(qian)通知(zhi)(zhi)的義務即可，《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第三十七條規(gui)定：“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者提前(qian)三十日以書(shu)面形式通知(zhi)(zhi)用人單(dan)位(wei)，可以解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。”也就是(shi)說(shuo)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者提前(qian)離職，無須得到用人單(dan)位(wei)批準。