問(wen) 在許多單位的離職流程中，都有勞動者離職須(xu)經領導批準(zhun)的規定(ding)，請(qing)問這樣(yang)是否合(he)理？

答 在勞(lao)動(dong)者沒有簽訂服務期協(xie)議和(he)競業限(xian)制協(xie)議的情況(kuang)下，勞(lao)動(dong)者單方(fang)面解除勞(lao)動(dong)合(he)同只需要履行提(ti)前通知(zhi)的義務即可，《勞(lao)動(dong)合(he)同法》第三十七(qi)條規定：“勞(lao)動(dong)者提(ti)前三十日以書面形(xing)式(shi)通知(zhi)用人單位，可以解除勞(lao)動(dong)合(he)同。”也就(jiu)是說，勞(lao)動(dong)者提(ti)前離(li)職，無須得到用人單位批(pi)準。