問 面試時考(kao)官(guan)經常會(hui)拋出令人措手不及(ji)的考(kao)查考(kao)生(sheng)應變能力(li)的題目(mu)，那么求(qiu)職(zhi)者(zhe)該如(ru)何(he)提高應變能力(li)呢？

答 了(le)解考察要(yao)求，面(mian)試(shi)(shi)題(ti)(ti)(ti)目(mu)當(dang)中(zhong)出現的(de)突發情況(kuang)，考生在思考階段，一(yi)定要(yao)把(ba)自己放到題(ti)(ti)(ti)目(mu)所設置的(de)情境當(dang)中(zhong)去(qu)，或(huo)者說不要(yao)把(ba)題(ti)(ti)(ti)目(mu)僅(jin)僅(jin)當(dang)成是(shi)一(yi)道試(shi)(shi)題(ti)(ti)(ti)，它更(geng)是(shi)考官或(huo)命題(ti)(ti)(ti)人在題(ti)(ti)(ti)目(mu)背(bei)后向考生傳達與工作(zuo)或(huo)生活(huo)有關(guan)的(de)一(yi)種場景(jing)，因(yin)此考生要(yao)對問題(ti)(ti)(ti)有準確把(ba)握，前(qian)提必須是(shi)把(ba)自己放到具體的(de)情境當(dang)中(zhong)去(qu)，在腦(nao)海里形成畫(hua)面(mian)，從而分清自己的(de)角色(se)、任務、面(mian)臨的(de)情況(kuang)、問題(ti)(ti)(ti)產(chan)生的(de)原因(yin)以及該如何下手解決。