問 面試時考官經常會(hui)拋出令人(ren)措手不及的考查考生應變能(neng)(neng)力的題目，那(nei)么(me)求職者該(gai)如何提高應變能(neng)(neng)力呢？

答 了解(jie)考察要(yao)求，面試題(ti)(ti)目(mu)(mu)當中(zhong)出(chu)現的(de)(de)突(tu)發(fa)情況，考生(sheng)在(zai)思考階(jie)段，一(yi)定要(yao)把自(zi)己(ji)(ji)放(fang)到(dao)題(ti)(ti)目(mu)(mu)所設置的(de)(de)情境當中(zhong)去，或(huo)者說不要(yao)把題(ti)(ti)目(mu)(mu)僅僅當成(cheng)是一(yi)道試題(ti)(ti)，它更(geng)是考官或(huo)命題(ti)(ti)人在(zai)題(ti)(ti)目(mu)(mu)背后向考生(sheng)傳達與工作或(huo)生(sheng)活(huo)有關的(de)(de)一(yi)種(zhong)場景，因(yin)此考生(sheng)要(yao)對問(wen)題(ti)(ti)有準確(que)把握，前提必須(xu)是把自(zi)己(ji)(ji)放(fang)到(dao)具體的(de)(de)情境當中(zhong)去，在(zai)腦海里(li)形成(cheng)畫面，從而(er)分(fen)清自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)角色(se)、任(ren)務、面臨的(de)(de)情況、問(wen)題(ti)(ti)產(chan)生(sheng)的(de)(de)原因(yin)以及(ji)該(gai)如何(he)下手解(jie)決。