問 面試(shi)時考官經常會拋出令人措手不及的考查(cha)考生(sheng)應(ying)(ying)變(bian)能力的題目，那(nei)么求職者該如何提(ti)高應(ying)(ying)變(bian)能力呢(ni)？

答 了解(jie)考(kao)察要(yao)(yao)求，面試題(ti)(ti)(ti)目(mu)當(dang)(dang)中(zhong)出現的(de)(de)(de)突發(fa)情況，考(kao)生(sheng)在思考(kao)階段，一定要(yao)(yao)把自(zi)(zi)己放(fang)到(dao)題(ti)(ti)(ti)目(mu)所設置(zhi)的(de)(de)(de)情境(jing)當(dang)(dang)中(zhong)去(qu)，或者(zhe)說不要(yao)(yao)把題(ti)(ti)(ti)目(mu)僅僅當(dang)(dang)成(cheng)是(shi)一道試題(ti)(ti)(ti)，它(ta)更(geng)是(shi)考(kao)官或命題(ti)(ti)(ti)人在題(ti)(ti)(ti)目(mu)背后向考(kao)生(sheng)傳(chuan)達與工作或生(sheng)活有關的(de)(de)(de)一種場景，因(yin)此考(kao)生(sheng)要(yao)(yao)對(dui)問(wen)題(ti)(ti)(ti)有準確把握，前提必須是(shi)把自(zi)(zi)己放(fang)到(dao)具體(ti)的(de)(de)(de)情境(jing)當(dang)(dang)中(zhong)去(qu)，在腦(nao)海里形成(cheng)畫面，從而(er)分清自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)角色、任務、面臨的(de)(de)(de)情況、問(wen)題(ti)(ti)(ti)產生(sheng)的(de)(de)(de)原因(yin)以及(ji)該如何下手解(jie)決(jue)。