問 我剛剛進入(ru)職場(chang)是個新人，現在想咨詢(xun)一下，請問試用期(qi)超過(guo)六個月勞動者該(gai)怎(zen)么辦呢？

答 根據(ju)《勞動(dong)(dong)(dong)合同法(fa)(fa)》第八十三(san)條(tiao)規(gui)定(ding)：“用人(ren)單位(wei)違(wei)反本法(fa)(fa)規(gui)定(ding)與勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)約(yue)定(ding)試用期(qi)的，由(you)勞動(dong)(dong)(dong)行政部門責令(ling)改正;違(wei)法(fa)(fa)約(yue)定(ding)的試用期(qi)已經(jing)履行的，由(you)用人(ren)單位(wei)以(yi)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)試用期(qi)滿月工資為標準(zhun)，按已經(jing)履行的超過(guo)法(fa)(fa)定(ding)試用期(qi)的期(qi)間向勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付(fu)賠償金。”