問(wen) 我(wo)剛剛進入(ru)職場是個新人，現在想咨(zi)詢(xun)一下，請問試(shi)用期超(chao)過(guo)六個月勞(lao)動者該(gai)怎(zen)么(me)辦(ban)呢(ni)？

答 根據(ju)《勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)》第八十(shi)三條規定(ding)(ding)(ding)(ding)：“用人(ren)單位(wei)(wei)違反(fan)本法(fa)規定(ding)(ding)(ding)(ding)與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)試用期(qi)的(de)(de)(de)，由勞(lao)(lao)動(dong)行政部門責令改(gai)正(zheng);違法(fa)約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)試用期(qi)已經履(lv)行的(de)(de)(de)，由用人(ren)單位(wei)(wei)以勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)試用期(qi)滿(man)月工資(zi)為標準，按已經履(lv)行的(de)(de)(de)超過法(fa)定(ding)(ding)(ding)(ding)試用期(qi)的(de)(de)(de)期(qi)間向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支付賠償金。”