問 對于跳槽(cao)的(de)職場人，試用期(qi)是一道躲不(bu)過的(de)門檻(jian)，那么先試用后(hou)簽勞動合同可以嗎？

答 試用(yong)期是建立在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系雙(shuang)方簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的基礎(chu)上(shang)的，并且試用(yong)期也(ye)是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同中(zhong)雙(shuang)方需(xu)要約定的一(yi)部(bu)分內(nei)(nei)容。諾亞人力(li)資源(yuan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)專家律師(shi)表(biao)示，如(ru)果(guo)試用(yong)期內(nei)(nei)不簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)雙(shuang)方存在的是事(shi)實勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系，也(ye)就不存在試用(yong)期的問題了。而(er)且如(ru)果(guo)一(yi)個月內(nei)(nei)用(yong)人單位還未簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者可以(yi)要求(qiu)用(yong)人單位承擔不簽(qian)訂書面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的雙(shuang)倍工(gong)資賠償責任(ren)。