問 對于(yu)跳槽的職場人，試用(yong)期是一(yi)道躲不過的門檻，那么先試用(yong)后簽勞動合同可(ke)以(yi)嗎(ma)？

答 試(shi)(shi)用期是(shi)建(jian)立在(zai)勞(lao)(lao)動關系雙方簽(qian)訂勞(lao)(lao)動合(he)(he)同的(de)基礎上的(de)，并(bing)且(qie)試(shi)(shi)用期也是(shi)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同中(zhong)雙方需要約(yue)定的(de)一部分(fen)內容。諾亞人力資源勞(lao)(lao)動法專家律師表(biao)示，如果(guo)試(shi)(shi)用期內不(bu)簽(qian)訂勞(lao)(lao)動合(he)(he)同，勞(lao)(lao)動雙方存在(zai)的(de)是(shi)事實勞(lao)(lao)動關系，也就不(bu)存在(zai)試(shi)(shi)用期的(de)問題了。而(er)且(qie)如果(guo)一個月(yue)內用人單位還未簽(qian)訂勞(lao)(lao)動合(he)(he)同的(de)，勞(lao)(lao)動者可以(yi)要求用人單位承擔不(bu)簽(qian)訂書面(mian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同的(de)雙倍工資賠(pei)償(chang)責任。