問 用人單位(wei)與職(zhi)(zhi)工(gong)解除(chu)或者終(zhong)止勞(lao)動合(he)同(tong)時(shi)，當年度尚未安排職(zhi)(zhi)工(gong)休(xiu)滿應休(xiu)年休(xiu)假的如何處(chu)理(li)？

答 應(ying)當(dang)(dang)按照職(zhi)工當(dang)(dang)年(nian)已工作(zuo)時間折(zhe)算應(ying)休(xiu)未(wei)休(xiu)年(nian)休(xiu)假(jia)天(tian)數(shu)并支(zhi)付未(wei)休(xiu)年(nian)休(xiu)假(jia)工資報(bao)酬，但折(zhe)算后(hou)不(bu)足1整天(tian)的(de)部分不(bu)支(zhi)付未(wei)休(xiu)年(nian)休(xiu)假(jia)工資報(bao)酬。 折(zhe)算方法為：（當(dang)(dang)年(nian)度在本單(dan)位已過日歷天(tian)數(shu)÷365天(tian)）×職(zhi)工本人全年(nian)應(ying)當(dang)(dang)享(xiang)受的(de)年(nian)休(xiu)假(jia)天(tian)數(shu)-當(dang)(dang)年(nian)度已安排年(nian)休(xiu)假(jia)天(tian)數(shu)。