問 用人(ren)單(dan)位與職(zhi)工解除或者終(zhong)止勞動合同時(shi)，當年度尚未安(an)排(pai)職(zhi)工休滿(man)應休年休假的如何處理？

答 應當(dang)按照(zhao)職工當(dang)年(nian)已(yi)工作(zuo)時間折(zhe)算(suan)(suan)應休(xiu)未休(xiu)年(nian)休(xiu)假天(tian)數(shu)并支付未休(xiu)年(nian)休(xiu)假工資(zi)報(bao)酬，但折(zhe)算(suan)(suan)后不足1整天(tian)的部分不支付未休(xiu)年(nian)休(xiu)假工資(zi)報(bao)酬。 折(zhe)算(suan)(suan)方法為(wei)：（當(dang)年(nian)度(du)在本單位已(yi)過日歷(li)天(tian)數(shu)÷365天(tian)）×職工本人全年(nian)應當(dang)享(xiang)受的年(nian)休(xiu)假天(tian)數(shu)-當(dang)年(nian)度(du)已(yi)安排(pai)年(nian)休(xiu)假天(tian)數(shu)。