故意拉長試用期合理嗎?

[試(shi)用期] ???解決者:熱心網友

我剛(gang)剛(gang)進入職場是個新人,公(gong)司以我的業績未(wei)達(da)標,拉長(chang)了我的試用(yong)期(qi),請問(wen)這樣做合理嗎?

可(ke)向勞動(dong)保障監察(cha)部門舉報投訴。根(gen)據我(wo)國《勞動(dong)合(he)同(tong)法》,勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限3個(ge)(ge)月(yue)以(yi)上不(bu)(bu)滿(man)1年(nian)的(de)(de),試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)(guo)1個(ge)(ge)月(yue);勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限1年(nian)以(yi)上不(bu)(bu)滿(man)3年(nian)的(de)(de),試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)(guo)2個(ge)(ge)月(yue);3年(nian)以(yi)上固定期(qi)(qi)(qi)限和(he)無固定期(qi)(qi)(qi)限的(de)(de)勞動(dong)合(he)同(tong),試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)(guo)6個(ge)(ge)月(yue)。