問 我(wo)剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)進入職(zhi)場是(shi)個新人，公(gong)司以我(wo)的(de)(de)業績未(wei)達(da)標(biao)，拉長了我(wo)的(de)(de)試用期，請問(wen)這樣(yang)做合理嗎？

答 可向(xiang)勞(lao)動(dong)保障監(jian)察部門舉報投訴。根據我國(guo)《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法》，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同期(qi)限(xian)3個月(yue)以(yi)上不(bu)滿1年的(de)，試用期(qi)不(bu)得超過1個月(yue)；勞(lao)動(dong)合(he)(he)同期(qi)限(xian)1年以(yi)上不(bu)滿3年的(de)，試用期(qi)不(bu)得超過2個月(yue)；3年以(yi)上固(gu)(gu)定期(qi)限(xian)和無固(gu)(gu)定期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同，試用期(qi)不(bu)得超過6個月(yue)。