問 我們公(gong)司的一個管理層要離職，我想(xiang)問一下，管理層離職會(hui)給員工帶來哪些影響(xiang)？

答 如果一(yi)個(ge)(ge)員工(gong)(gong)他(ta)坐著(zhu)管理層崗(gang)位(wei)，領著(zhu)高薪，那么(me)是(shi)不(bu)是(shi)意(yi)味(wei)著(zhu)，他(ta)的(de)離職會給企業(ye)帶來(lai)(lai)比較大的(de)負面影響，可能(neng)因為(wei)他(ta)離職，企業(ye)內(nei)部(bu)某一(yi)個(ge)(ge)部(bu)門的(de)工(gong)(gong)作(zuo)完全沒有人(ren)指導(dao)，沒有了主心(xin)(xin)骨，旗下的(de)員工(gong)(gong)會像無頭(tou)蒼蠅一(yi)樣亂(luan)竄，當然了，一(yi)旦他(ta)意(yi)識到自(zi)己對企業(ye)來(lai)(lai)說(shuo)這么(me)重要(yao)，企業(ye)非自(zi)己不(bu)可的(de)時候(hou)，他(ta)就(jiu)會轉(zhuan)變一(yi)種(zhong)心(xin)(xin)態來(lai)(lai)面對自(zi)己工(gong)(gong)作(zuo)的(de)執(zhi)行，甚至于在(zai)(zai)此(ci)基(ji)礎上他(ta)還會結(jie)合自(zi)我的(de)實際情(qing)況，去設(she)計一(yi)個(ge)(ge)比較長遠(yuan)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)規劃，為(wei)的(de)就(jiu)是(shi)能(neng)讓自(zi)己跟這一(yi)家(jia)企業(ye)更(geng)加契合更(geng)顯靠攏一(yi)些，為(wei)的(de)就(jiu)是(shi)能(neng)夠讓這一(yi)家(jia)企業(ye)未(wei)來(lai)(lai)的(de)發展成(cheng)果更(geng)好(hao)，說(shuo)白了，他(ta)們在(zai)(zai)升職之后(hou)會把自(zi)己當成(cheng)企業(ye)的(de)主人(ren)之一(yi)。