問 我們公司的(de)一個管理層要(yao)離職(zhi)，我想問一下，管理層離職(zhi)會給員工帶(dai)來哪些(xie)影響？

答 如果一(yi)(yi)(yi)(yi)個員工(gong)他(ta)(ta)坐著(zhu)管(guan)理層崗(gang)位，領著(zhu)高(gao)薪，那(nei)么(me)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)意味著(zhu)，他(ta)(ta)的(de)離職會給企(qi)業(ye)帶來比較大的(de)負面影(ying)響，可能(neng)(neng)因為他(ta)(ta)離職，企(qi)業(ye)內(nei)部某(mou)一(yi)(yi)(yi)(yi)個部門的(de)工(gong)作完全沒有人(ren)指導，沒有了(le)主心骨，旗下的(de)員工(gong)會像無頭蒼蠅一(yi)(yi)(yi)(yi)樣亂竄，當(dang)然了(le)，一(yi)(yi)(yi)(yi)旦(dan)他(ta)(ta)意識(shi)到(dao)自己(ji)對企(qi)業(ye)來說這么(me)重要(yao)，企(qi)業(ye)非自己(ji)不可的(de)時候，他(ta)(ta)就會轉變一(yi)(yi)(yi)(yi)種心態來面對自己(ji)工(gong)作的(de)執行，甚至于在此基礎(chu)上他(ta)(ta)還會結合自我的(de)實際情況，去(qu)設(she)計一(yi)(yi)(yi)(yi)個比較長遠的(de)工(gong)作規劃，為的(de)就是(shi)(shi)能(neng)(neng)讓(rang)自己(ji)跟(gen)這一(yi)(yi)(yi)(yi)家(jia)企(qi)業(ye)更(geng)加契合更(geng)顯靠攏一(yi)(yi)(yi)(yi)些，為的(de)就是(shi)(shi)能(neng)(neng)夠讓(rang)這一(yi)(yi)(yi)(yi)家(jia)企(qi)業(ye)未來的(de)發展成(cheng)果更(geng)好，說白了(le)，他(ta)(ta)們在升職之后會把(ba)自己(ji)當(dang)成(cheng)企(qi)業(ye)的(de)主人(ren)之一(yi)(yi)(yi)(yi)。