問(wen) 我們公司的一個管理層要離職，我想問一下，管理層離職會給員工帶(dai)來哪些影響(xiang)？

答 如果一(yi)個(ge)員工(gong)(gong)他(ta)(ta)(ta)坐著管理層崗(gang)位，領著高(gao)薪，那么是不是意味著，他(ta)(ta)(ta)的(de)(de)(de)離(li)職(zhi)會(hui)(hui)給企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)帶(dai)來(lai)(lai)(lai)比(bi)較大的(de)(de)(de)負(fu)面(mian)(mian)影響，可能(neng)因為他(ta)(ta)(ta)離(li)職(zhi)，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)內部某一(yi)個(ge)部門的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作完全沒有人指導(dao)，沒有了(le)主心(xin)骨，旗下的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)會(hui)(hui)像無頭蒼蠅一(yi)樣亂竄，當然了(le)，一(yi)旦他(ta)(ta)(ta)意識(shi)到自(zi)己對(dui)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)來(lai)(lai)(lai)說(shuo)這么重要，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)非自(zi)己不可的(de)(de)(de)時候，他(ta)(ta)(ta)就會(hui)(hui)轉變一(yi)種心(xin)態來(lai)(lai)(lai)面(mian)(mian)對(dui)自(zi)己工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)執行，甚至(zhi)于在(zai)此(ci)基礎上他(ta)(ta)(ta)還會(hui)(hui)結合自(zi)我的(de)(de)(de)實際情況，去設計一(yi)個(ge)比(bi)較長遠的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作規劃，為的(de)(de)(de)就是能(neng)讓(rang)自(zi)己跟這一(yi)家企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)更(geng)(geng)加契合更(geng)(geng)顯靠攏一(yi)些，為的(de)(de)(de)就是能(neng)夠(gou)讓(rang)這一(yi)家企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)未來(lai)(lai)(lai)的(de)(de)(de)發展成果更(geng)(geng)好，說(shuo)白了(le)，他(ta)(ta)(ta)們在(zai)升(sheng)職(zhi)之(zhi)后會(hui)(hui)把自(zi)己當成企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)主人之(zhi)一(yi)。