問 我們公司(si)的一個管理(li)層要(yao)離(li)職(zhi)，我想問一下(xia)，管理(li)層離(li)職(zhi)會給員工帶來哪些影(ying)響？

答 如果(guo)一(yi)個員工(gong)他(ta)(ta)坐(zuo)著(zhu)管理層崗位(wei)，領著(zhu)高薪，那么是不(bu)是意味著(zhu)，他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)離職(zhi)會(hui)(hui)給企(qi)業(ye)帶來(lai)比較(jiao)(jiao)大的(de)(de)(de)(de)負面影響，可能因為他(ta)(ta)離職(zhi)，企(qi)業(ye)內部(bu)某(mou)一(yi)個部(bu)門(men)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作完全沒有人指(zhi)導，沒有了(le)主心(xin)骨，旗下的(de)(de)(de)(de)員工(gong)會(hui)(hui)像無頭蒼蠅一(yi)樣亂竄，當然了(le)，一(yi)旦他(ta)(ta)意識到自(zi)(zi)(zi)己(ji)對企(qi)業(ye)來(lai)說這(zhe)么重(zhong)要，企(qi)業(ye)非自(zi)(zi)(zi)己(ji)不(bu)可的(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，他(ta)(ta)就會(hui)(hui)轉變一(yi)種心(xin)態(tai)來(lai)面對自(zi)(zi)(zi)己(ji)工(gong)作的(de)(de)(de)(de)執行，甚至于(yu)在(zai)此基礎上(shang)他(ta)(ta)還(huan)會(hui)(hui)結(jie)合(he)自(zi)(zi)(zi)我的(de)(de)(de)(de)實際情況，去設計一(yi)個比較(jiao)(jiao)長遠的(de)(de)(de)(de)工(gong)作規劃，為的(de)(de)(de)(de)就是能讓(rang)自(zi)(zi)(zi)己(ji)跟這(zhe)一(yi)家企(qi)業(ye)更加(jia)契(qi)合(he)更顯靠(kao)攏一(yi)些，為的(de)(de)(de)(de)就是能夠讓(rang)這(zhe)一(yi)家企(qi)業(ye)未來(lai)的(de)(de)(de)(de)發展成果(guo)更好，說白了(le)，他(ta)(ta)們在(zai)升職(zhi)之(zhi)后會(hui)(hui)把自(zi)(zi)(zi)己(ji)當成企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)主人之(zhi)一(yi)。