問 凡(fan)是在(zai)公司里，不(bu)同部門與(yu)管理(li)人員之間，會存在(zai)分歧。這是正(zheng)常(chang)的(de)。但如果(guo)處理(li)不(bu)得當，或者公司機制(zhi)、文化(hua)不(bu)好，則(ze)會形(xing)成派(pai)系(xi)斗爭，那么(me)如何防止自己陷入派(pai)系(xi)斗爭？

答 首(shou)先(xian)摒除先(xian)入為(wei)主的觀念，以(yi)自己實際的接觸和相(xiang)處去判斷(duan)。其次作(zuo)中，拋棄組(zu)織恩(en)怨和個人恩(en)怨，嘗試站在高于自己崗位、部門，乃至公(gong)司的立(li)場上思考(kao)問題(ti)(ti)，以(yi)公(gong)正(zheng)中立(li)的方式去處理(li)問題(ti)(ti)。