問 凡是在(zai)公司里，不同部門與管理人員之間，會存在(zai)分歧。這是正常的。但如果處理不得當(dang)，或者公司機制、文(wen)化不好，則會形成派(pai)系斗爭，那么如何防止自己陷入派(pai)系斗爭？

答 首(shou)先摒除先入(ru)為主的(de)(de)觀念，以自己(ji)實際的(de)(de)接觸和(he)相(xiang)處去(qu)判斷。其次作中，拋棄組織恩(en)(en)怨和(he)個人(ren)恩(en)(en)怨，嘗試站(zhan)在(zai)高(gao)于(yu)自己(ji)崗位、部門(men)，乃至(zhi)公司的(de)(de)立(li)場上(shang)思考問題，以公正中立(li)的(de)(de)方式(shi)去(qu)處理問題。