問(wen) 我(wo)在濟南一家(jia)公司上班，合同到期了，我(wo)正常(chang)離(li)職，單位不開離(li)職證(zheng)明(ming)怎么(me)辦？

答 《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法》第八十(shi)九條規定(ding)：“用人單位(wei)違(wei)反本法規定(ding)未(wei)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者出具(ju)解除或(huo)者終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)書面證(zheng)明(ming)，由勞(lao)(lao)動(dong)(dong)行政部門(men)責令(ling)改正；給(gei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者造(zao)成損害的(de)，應(ying)當(dang)承擔賠償責任。”所以(yi)(yi)，對于公司(si)未(wei)開具(ju)離職證(zheng)明(ming)的(de)行為，你(ni)有兩種(zhong)選(xuan)擇：一是(shi)(shi)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)行政部門(men)投訴，主要是(shi)(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)監察部門(men)；二是(shi)(shi)當(dang)未(wei)來到新單位(wei)報(bao)到時因(yin)為沒有離職證(zheng)明(ming)造(zao)成無法報(bao)到等后果產生損失時，你(ni)可以(yi)(yi)要求原來的(de)單位(wei)給(gei)予賠償。