問 我(wo)在濟南一家公司上班(ban)，合同(tong)到(dao)期了，我(wo)正(zheng)常離職，單位不開離職證明怎么辦？

答 《勞(lao)動(dong)合(he)同法》第八十九條規定：“用人單位(wei)違反(fan)本法規定未(wei)向勞(lao)動(dong)者出具解除或者終止勞(lao)動(dong)合(he)同的書面證(zheng)明，由(you)勞(lao)動(dong)行政部門(men)(men)責令(ling)改正；給(gei)勞(lao)動(dong)者造(zao)成損(sun)害的，應當(dang)(dang)承擔賠償責任。”所以，對于(yu)公司未(wei)開具離職證(zheng)明的行為，你(ni)有(you)兩種選擇(ze)：一是向勞(lao)動(dong)行政部門(men)(men)投訴，主要是勞(lao)動(dong)監(jian)察部門(men)(men)；二是當(dang)(dang)未(wei)來到(dao)(dao)新單位(wei)報到(dao)(dao)時(shi)因為沒有(you)離職證(zheng)明造(zao)成無(wu)法報到(dao)(dao)等后(hou)果產生損(sun)失(shi)時(shi)，你(ni)可(ke)以要求原來的單位(wei)給(gei)予賠償。