問 員工(gong)什么情況下(xia)辭(ci)職需要承(cheng)擔違約(yue)金(jin)？有知道的說一(yi)下(xia)吧，謝謝大(da)家！

答 按照《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法》的(de)規定，在(zai)用人單位(wei)和勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同約(yue)定中(zhong)，規定單位(wei)只有在(zai)“培(pei)(pei)訓服務(wu)期(qi)”和“競業(ye)限制(zhi)”這兩(liang)種情形下，才能設定違(wei)(wei)約(yue)金(jin)。也就是說，除(chu)非(fei)勞(lao)(lao)動(dong)者在(zai)約(yue)定的(de)培(pei)(pei)訓服務(wu)期(qi)滿(man)前離職，或(huo)違(wei)(wei)反了(le)保密(mi)協(xie)議、競業(ye)限制(zhi)的(de)約(yue)定，否則勞(lao)(lao)動(dong)者無需向單位(wei)支付任何違(wei)(wei)約(yue)金(jin)。