問 員工什么(me)情況下辭職需要承擔違約金？有知道(dao)的說(shuo)一(yi)下吧，謝謝大家！

答 按照《勞(lao)動合(he)同(tong)法》的(de)(de)(de)規定(ding)(ding)，在(zai)用人單位和(he)勞(lao)動者的(de)(de)(de)勞(lao)動合(he)同(tong)約(yue)定(ding)(ding)中，規定(ding)(ding)單位只有在(zai)“培(pei)(pei)訓服務(wu)期”和(he)“競業限(xian)制(zhi)(zhi)”這兩種情形下(xia)，才能設定(ding)(ding)違約(yue)金。也就是說，除非(fei)勞(lao)動者在(zai)約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓服務(wu)期滿前離職，或違反了保密協議、競業限(xian)制(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)約(yue)定(ding)(ding)，否(fou)則勞(lao)動者無需向單位支(zhi)付任何違約(yue)金。