問 在職場(chang)(chang)(chang)中近67%的(de)職場(chang)(chang)(chang)人員遭(zao)遇過職場(chang)(chang)(chang)冷(leng)暴力(li)，那(nei)么(me)作(zuo)為其中的(de)一員如(ru)何使自己擺(bai)脫職場(chang)(chang)(chang)冷(leng)暴力(li)呢？

答 首(shou)先在遭遇(yu)到冷暴(bao)力時，不給自(zi)己(ji)更多的(de)心理暗示，不主動(dong)給自(zi)己(ji)施加壓力，結局或許(xu)就會(hui)(hui)改變。其(qi)次(ci)要(yao)(yao)學會(hui)(hui)換位(wei)思考，遇(yu)事(shi)多進(jin)行溝通，不要(yao)(yao)使自(zi)己(ji)處于被孤(gu)立的(de)困境(jing)。最后職場圈(quan)子在每個公司都會(hui)(hui)出(chu)現，所以不要(yao)(yao)自(zi)作清高(gao)的(de)把自(zi)己(ji)隔離在圈(quan)子之外，這(zhe)樣(yang)的(de)話絕對會(hui)(hui)影響與同事(shi)間的(de)關系。