問 最近看到有招聘績效(xiao)經(jing)理(li)的，想(xiang)咨詢一(yi)下，績效(xiao)經(jing)理(li)的崗位職責(ze)是什么？

答 1、負責編制(zhi)年度(du)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)規(gui)劃及(ji)人力(li)成本預(yu)算；定期(qi)進行薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)數據分(fen)析(xi)及(ji)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)調(diao)(diao)查(cha)，有效(xiao)控(kong)制(zhi)人工成本并保(bao)持薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)制(zhi)度(du)的激勵性(xing)(xing)； 2、制(zhi)定薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)調(diao)(diao)整(zheng)方(fang)案，并監控(kong)實施(shi)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)調(diao)(diao)整(zheng)的合(he)理(li)性(xing)(xing)、計劃性(xing)(xing)、及(ji)時性(xing)(xing)；參考業務情況(kuang)及(ji)人員變動(dong)規(gui)律，優(you)化薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)體(ti)系； 3、完(wan)善績(ji)(ji)效(xiao)考核體(ti)系，梳理(li)優(you)化績(ji)(ji)效(xiao)管理(li)流程，包括績(ji)(ji)效(xiao)工具(ju)、方(fang)法(fa)、內容、激勵制(zhi)度(du)等；建立職業發(fa)展晉(jin)升(sheng)體(ti)系； 4、組織實施(shi)績(ji)(ji)效(xiao)評(ping)(ping)價(jia)體(ti)系及(ji)年度(du)評(ping)(ping)價(jia)工作，保(bao)證評(ping)(ping)價(jia)工作的及(ji)時性(xing)(xing)和質量；調(diao)(diao)查(cha)評(ping)(ping)價(jia)績(ji)(ji)效(xiao)實施(shi)問題和效(xiao)果，并及(ji)時對績(ji)(ji)效(xiao)評(ping)(ping)估提(ti)出調(diao)(diao)整(zheng)方(fang)案； 5、按時完(wan)成人工成本、人工費用的分(fen)析(xi)報告并及(ji)時指導更新維護員工資料庫(ku)。