問(wen) 為了避免用工風險，很多用人單位(wei)在勞動者入(ru)職(zhi)時，要求(qiu)勞動者提供原(yuan)用人單位(wei)出具的(de)離職(zhi)證(zheng)明，那么(me)單位(wei)不出具離職(zhi)證(zheng)明如(ru)何(he)賠償？

答 如(ru)用人單(dan)位不依(yi)(yi)據法律規定給勞(lao)動(dong)者出(chu)具解除或者終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同的書面證(zheng)明(ming)，可能會給勞(lao)動(dong)者享受失(shi)業(ye)保險待遇，享受自主創業(ye)、再(zai)就業(ye)的優惠政策等造成阻礙，損害(hai)勞(lao)動(dong)者的合法權益。因此，法律規定用人單(dan)位應(ying)當對勞(lao)動(dong)者因此造成的損害(hai)，依(yi)(yi)法承擔賠(pei)償責任。