問 為了避免用工風險，很多用人單位(wei)在勞動(dong)者(zhe)入職(zhi)時，要求勞動(dong)者(zhe)提(ti)供原用人單位(wei)出具的離(li)職(zhi)證(zheng)明，那么(me)單位(wei)不出具離(li)職(zhi)證(zheng)明如何(he)賠償？

答 如用人單位(wei)不依(yi)據法(fa)律(lv)規定給(gei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)出(chu)具解除或者(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的書(shu)面證明，可(ke)能會(hui)給(gei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)享(xiang)受(shou)失業保險(xian)待遇，享(xiang)受(shou)自主創業、再就業的優惠政策等造成阻礙(ai)，損害勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的合(he)法(fa)權(quan)益。因此，法(fa)律(lv)規定用人單位(wei)應當對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)因此造成的損害，依(yi)法(fa)承擔賠(pei)償責任(ren)。