問 為(wei)了避免用(yong)工風險，很多用(yong)人單(dan)位(wei)在勞動(dong)者入(ru)職(zhi)時，要求(qiu)勞動(dong)者提供(gong)原用(yong)人單(dan)位(wei)出(chu)具的離(li)(li)職(zhi)證明(ming)(ming)，那(nei)么單(dan)位(wei)不出(chu)具離(li)(li)職(zhi)證明(ming)(ming)如何賠償？

答 如用人(ren)單位(wei)不(bu)依(yi)據法(fa)律規定給(gei)勞(lao)動(dong)者出具解(jie)除或者終(zhong)止勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)書面證明，可能(neng)會給(gei)勞(lao)動(dong)者享受(shou)失業(ye)保險待遇，享受(shou)自主(zhu)創業(ye)、再就業(ye)的(de)優惠(hui)政策等(deng)造成(cheng)(cheng)阻礙，損(sun)(sun)害勞(lao)動(dong)者的(de)合(he)法(fa)權益。因此(ci)，法(fa)律規定用人(ren)單位(wei)應(ying)當對勞(lao)動(dong)者因此(ci)造成(cheng)(cheng)的(de)損(sun)(sun)害，依(yi)法(fa)承擔賠(pei)償責(ze)任。