問 我好不容(rong)易在(zai)濟南(nan)找了(le)一份工(gong)作，很想保住工(gong)作，請問(wen)在(zai)公司(si)中出現哪些情況會(hui)被老(lao)板解雇？

答 根據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法》第39條規(gui)定，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)有下(xia)列六種(zhong)情(qing)形之一(yi)的(de)(de)，用人(ren)(ren)單(dan)位可以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同： （1）在試用期間(jian)被(bei)證明不符(fu)合錄用條件(jian)的(de)(de)。 （2）嚴重違反用人(ren)(ren)單(dan)位的(de)(de)規(gui)章制(zhi)度(du)的(de)(de)。 （3）嚴重失職(zhi)，營(ying)私舞弊，給用人(ren)(ren)單(dan)位造(zao)(zao)成重大損害的(de)(de)。 （4）勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)同時與(yu)其他用人(ren)(ren)單(dan)位建立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，對完成本單(dan)位的(de)(de)工作任務(wu)造(zao)(zao)成嚴重影響，或者(zhe)(zhe)經(jing)用人(ren)(ren)單(dan)位提(ti)出，拒不改(gai)正的(de)(de)。 （5）以(yi)欺詐、脅(xie)迫(po)的(de)(de)手段或者(zhe)(zhe)乘人(ren)(ren)之危，使對方在違背(bei)真(zhen)實(shi)意思的(de)(de)情(qing)況下(xia)訂(ding)立或者(zhe)(zhe)變更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，致使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同無(wu)效的(de)(de)。 （6）被(bei)依法追究刑事責任的(de)(de)。