問 我好(hao)不容(rong)易在濟南找了一(yi)份工(gong)作，很想保住工(gong)作，請問在公司中出(chu)現哪(na)些情況(kuang)會被老板(ban)解雇？

答 根(gen)據《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》第(di)39條規定，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)有下(xia)列六種情(qing)形之(zhi)一的(de)(de)(de)，用人單(dan)位(wei)可(ke)以解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)： （1）在(zai)試用期間被(bei)(bei)證明不符合(he)(he)錄用條件(jian)的(de)(de)(de)。 （2）嚴重違反(fan)用人單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)規章(zhang)制度的(de)(de)(de)。 （3）嚴重失(shi)職(zhi)，營(ying)私舞弊，給用人單(dan)位(wei)造成重大損害的(de)(de)(de)。 （4）勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)同(tong)時與其他用人單(dan)位(wei)建立勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系，對完(wan)成本單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)任(ren)務造成嚴重影響，或(huo)者(zhe)經用人單(dan)位(wei)提出，拒不改(gai)正(zheng)的(de)(de)(de)。 （5）以欺詐(zha)、脅(xie)迫(po)的(de)(de)(de)手段或(huo)者(zhe)乘人之(zhi)危(wei)，使(shi)對方在(zai)違背真實意思的(de)(de)(de)情(qing)況下(xia)訂立或(huo)者(zhe)變更勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，致使(shi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)無效的(de)(de)(de)。 （6）被(bei)(bei)依法(fa)追(zhui)究刑事責任(ren)的(de)(de)(de)。