問 我好(hao)不容易在(zai)濟南(nan)找(zhao)了(le)一份(fen)工作，很想保住(zhu)工作，請問在(zai)公司中(zhong)出現哪些情況會被老板解雇？

答 根據《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)(fa)》第39條規(gui)定，勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)有下(xia)列(lie)六種情(qing)形(xing)之一的(de)(de)，用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)可以解(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)： （1）在(zai)試(shi)用期間(jian)被(bei)證明不符合(he)錄用條件的(de)(de)。 （2）嚴重違反用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)的(de)(de)規(gui)章制度的(de)(de)。 （3）嚴重失職，營(ying)私(si)舞弊(bi)，給用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)造成重大(da)損害(hai)的(de)(de)。 （4）勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)同(tong)時(shi)與其(qi)他用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)建(jian)立勞(lao)(lao)動關系(xi)，對(dui)完成本(ben)單位(wei)(wei)的(de)(de)工作(zuo)任(ren)務造成嚴重影響，或(huo)者(zhe)(zhe)經用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)提出，拒不改正的(de)(de)。 （5）以欺(qi)詐、脅(xie)迫的(de)(de)手段或(huo)者(zhe)(zhe)乘人(ren)(ren)之危，使對(dui)方在(zai)違背真(zhen)實意思的(de)(de)情(qing)況下(xia)訂立或(huo)者(zhe)(zhe)變更勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，致使勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)無(wu)效的(de)(de)。 （6）被(bei)依法(fa)(fa)追究(jiu)刑事責(ze)任(ren)的(de)(de)。