問(wen) 公司(si)拖欠工(gong)資，我想要離(li)職(zhi)(zhi)，公司(si)卻(que)不給我批準，請問，如公司(si)不給辦理辭職(zhi)(zhi)，可否提請仲裁(cai)？

答(da) 《中華人民共和國勞(lao)動(dong)法》第(di)(di)三(san)十二條(tiao)規定(ding)了勞(lao)動(dong)者可(ke)以隨時向用人單(dan)位(wei)提(ti)出解除合(he)同而(er)不用提(ti)前三(san)十天的(de)(de)三(san)種情形，其(qi)中第(di)(di)三(san)款就規定(ding)了：用人單(dan)位(wei)未按(an)照勞(lao)動(dong)合(he)同約定(ding)支付勞(lao)動(dong)報酬(chou)或者提(ti)供勞(lao)動(dong)條(tiao)件的(de)(de)。該勞(lao)動(dong)者的(de)(de)用人單(dan)位(wei)連續幾月都拖欠工資不發，明顯(xian)符合(he)“用人單(dan)位(wei)未按(an)照勞(lao)動(dong)合(he)同約定(ding)支付勞(lao)動(dong)報酬(chou)”這一條(tiao)款，因此(ci)可(ke)以成為其(qi)立即要求解除合(he)同而(er)不要再(zai)等30天的(de)(de)理由。