問 公(gong)(gong)司拖欠工資(zi)，我想(xiang)要離(li)職(zhi)(zhi)，公(gong)(gong)司卻不(bu)給(gei)我批準(zhun)，請問(wen)，如(ru)公(gong)(gong)司不(bu)給(gei)辦理辭職(zhi)(zhi)，可否提請仲裁(cai)？

答 《中華(hua)人民共和(he)國勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》第三(san)十二條(tiao)(tiao)規定(ding)了(le)勞(lao)動(dong)(dong)者可(ke)以隨時(shi)向用(yong)人單位提(ti)出解除(chu)合(he)同而不(bu)用(yong)提(ti)前三(san)十天的(de)三(san)種情形，其(qi)中第三(san)款就(jiu)規定(ding)了(le)：用(yong)人單位未(wei)按照勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同約(yue)定(ding)支付勞(lao)動(dong)(dong)報酬或者提(ti)供勞(lao)動(dong)(dong)條(tiao)(tiao)件的(de)。該勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)用(yong)人單位連(lian)續幾月都拖欠工資(zi)不(bu)發，明顯符合(he)“用(yong)人單位未(wei)按照勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同約(yue)定(ding)支付勞(lao)動(dong)(dong)報酬”這一(yi)條(tiao)(tiao)款，因(yin)此可(ke)以成為其(qi)立(li)即要求解除(chu)合(he)同而不(bu)要再等30天的(de)理由。