問 晉升(sheng)的(de)(de)(de)前提是(shi)你得(de)(de)到領導的(de)(de)(de)賞(shang)識，領導們確實覺得(de)(de)你這(zhe)(zhe)個(ge)人(ren)不錯，適合高級別的(de)(de)(de)工作崗位。于(yu)是(shi)那(nei)些渴望獲得(de)(de)發(fa)展的(de)(de)(de)人(ren)就將重點放在了要(yao)怎(zen)么(me)做才能得(de)(de)到企業領導的(de)(de)(de)賞(shang)識這(zhe)(zhe)一點上。那(nei)么(me)，到底應(ying)該怎(zen)么(me)做？

答(da) 1.時(shi)刻向企(qi)業的(de)(de)(de)(de)文化和理念(nian)去靠攏。2.時(shi)刻注重提(ti)升自我的(de)(de)(de)(de)能(neng)力。在這個(ge)瞬息萬變的(de)(de)(de)(de)時(shi)代里(li)，那(nei)一(yi)些(xie)老舊的(de)(de)(de)(de)、那(nei)一(yi)些(xie)在以前(qian)通(tong)過時(shi)間精(jing)力付出而積累起來的(de)(de)(de)(de)經(jing)驗未必適合(he)現在的(de)(de)(de)(de)職(zhi)場，那(nei)一(yi)些(xie)頑(wan)固不靈，不愿意(yi)尋求進步(bu)的(de)(de)(de)(de)人，最終的(de)(de)(de)(de)結果只能(neng)被(bei)淘汰。