問 我想咨詢一個問題，您(nin)說當面試未通(tong)過時該不該拿回(hui)自己的(de)簡(jian)歷啊？

答 有些企業可能會(hui)把未被(bei)錄取的求(qiu)職者(zhe)的應(ying)聘材料(liao)(liao)存(cun)檔，以(yi)便下次招聘時再用。其實從(cong)法律的角(jiao)度(du)上講(jiang)，企業沒有權利扣留求(qiu)職者(zhe)的應(ying)聘材料(liao)(liao)，尤其是證件原件和個人作品。如果求(qiu)職者(zhe)主動要求(qiu)企業退(tui)還應(ying)聘材料(liao)(liao)，企業則必須(xu)依法退(tui)還，不(bu)得非法扣留。若遇到(dao)企業不(bu)退(tui)還，求(qiu)職者(zhe)可向(xiang)相關勞動部門投訴。