問(wen) 一份簡歷闖天下是當今求(qiu)職者(zhe)的一種常用手法(fa)，不(bu)知道這種手法(fa)是不(bu)是合(he)理呢？

答(da) 一份(fen)簡(jian)(jian)歷(li)(li)闖(chuang)天下(xia)是(shi)應(ying)聘(pin)失敗的根源，同(tong)(tong)(tong)一份(fen)簡(jian)(jian)歷(li)(li)無(wu)法(fa)相對應(ying)不同(tong)(tong)(tong)的公司(si)、不同(tong)(tong)(tong)職位(wei)(wei)，即(ji)(ji)使(shi)是(shi)相同(tong)(tong)(tong)職位(wei)(wei)，如(ru)果(guo)不是(shi)同(tong)(tong)(tong)一家公司(si)那么簡(jian)(jian)歷(li)(li)也(ye)一定要(yao)區(qu)分對待。 簡(jian)(jian)歷(li)(li)需要(yao)有(you)(you)針對性，所(suo)謂有(you)(you)的放矢(shi)即(ji)(ji)是(shi)如(ru)此。不同(tong)(tong)(tong)的公司(si)或崗位(wei)(wei)需要(yao)不同(tong)(tong)(tong)面(mian)貌(mao)的簡(jian)(jian)歷(li)(li)來(lai)應(ying)對，每一份(fen)簡(jian)(jian)歷(li)(li)都有(you)(you)自(zi)己的特點(dian)，也(ye)會(hui)有(you)(you)針對某特定公司(si)與崗位(wei)(wei)的文字(zi)。從阿燦投(tou)遞簡(jian)(jian)歷(li)(li)的情況來(lai)看(kan)，他雖然投(tou)出了上千份(fen)，但(dan)是(shi)成效卻不明顯，癥(zheng)結就在于此。他沒有(you)(you)分析好(hao)所(suo)應(ying)聘(pin)職位(wei)(wei)和公司(si)的特性，并按照這(zhe)個(ge)特定來(lai)突(tu)出自(zi)己簡(jian)(jian)歷(li)(li)的特點(dian)。