問 我是一(yi)名女大學生，請問找工作的時(shi)候如何避免(mian)女性遭遇各種花樣就業歧視？

答 避免(mian)女(nv)性遭(zao)遇各(ge)種花樣就(jiu)業歧視，一方面需要完善(shan)有(you)關婦(fu)女(nv)權益(yi)維護的(de)法(fa)律(lv)法(fa)規。現在，相關法(fa)律(lv)法(fa)規對女(nv)職工平等就(jiu)業權利有(you)所(suo)規定，但內(nei)容不完善(shan)、規則(ze)不細化(hua)，缺乏(fa)執行力與約束力，尤其缺乏(fa)一些保障實(shi)施機(ji)制和(he)追究法(fa)律(lv)責(ze)任(ren)的(de)配套規定。相關部門可通過立法(fa)明確女(nv)性就(jiu)業歧視的(de)具(ju)體定義，采取(qu)“舉證責(ze)任(ren)倒(dao)置原(yuan)則(ze)”，加大用人單位違(wei)(wei)規違(wei)(wei)法(fa)懲(cheng)罰力度。