問(wen) 當(dang)領導犯錯了，員工們又該如何對待?是(shi)好(hao)心好(hao)意指出來?還是(shi)裝作沒看見，不理不睬?

答 與上司打交道是(shi)世界上最有(you)學(xue)問的(de)(de)事(shi)，做得好了，職場上一帆風順，可是(shi)一旦得罪老(lao)(lao)板，那日后說(shuo)不定會(hui)(hui)有(you)很多小鞋穿(chuan)。在老(lao)(lao)板犯(fan)錯這件(jian)事(shi)上，應該具體問題(ti)具體對(dui)(dui)待，對(dui)(dui)于(yu)特別獨斷的(de)(de)老(lao)(lao)板，員工為了自(zi)(zi)己的(de)(de)飯碗(wan)，還是(shi)少說(shuo)為妙。對(dui)(dui)于(yu)一些比(bi)較理(li)性的(de)(de)老(lao)(lao)板來(lai)說(shuo)，員工可以(yi)找恰當的(de)(de)方法幫他(ta)指出來(lai)，比(bi)如私下(xia)聚會(hui)(hui)委婉提醒，或(huo)者(zhe)以(yi)旁人的(de)(de)故事(shi)來(lai)隱喻，或(huo)者(zhe)通過(guo)短信、郵件(jian)等方式提示，聰明的(de)(de)老(lao)(lao)板自(zi)(zi)會(hui)(hui)理(li)解員工的(de)(de)良苦用(yong)心，并會(hui)(hui)感激他(ta)，畢竟這是(shi)幫助人的(de)(de)事(shi)情。