問 當領導犯錯了，員工們又該(gai)如(ru)何對待?是好心好意指出(chu)來?還是裝作沒(mei)看見(jian)，不理不睬?

答 與上(shang)司打交道是(shi)世界上(shang)最(zui)有學(xue)問的(de)(de)事(shi)(shi)，做得好(hao)了(le)，職場(chang)上(shang)一(yi)(yi)帆(fan)風順，可是(shi)一(yi)(yi)旦得罪老(lao)板(ban)，那日(ri)后說(shuo)不定會(hui)(hui)有很多(duo)小鞋穿。在老(lao)板(ban)犯錯這(zhe)件(jian)事(shi)(shi)上(shang)，應該具(ju)體問題具(ju)體對(dui)待，對(dui)于特別獨斷的(de)(de)老(lao)板(ban)，員工(gong)為了(le)自(zi)己的(de)(de)飯碗，還(huan)是(shi)少說(shuo)為妙。對(dui)于一(yi)(yi)些比較理(li)性的(de)(de)老(lao)板(ban)來說(shuo)，員工(gong)可以找恰當的(de)(de)方法幫他指出來，比如私下(xia)聚會(hui)(hui)委婉提醒(xing)，或者(zhe)以旁人(ren)的(de)(de)故事(shi)(shi)來隱喻，或者(zhe)通過短信、郵件(jian)等方式提示，聰明的(de)(de)老(lao)板(ban)自(zi)會(hui)(hui)理(li)解員工(gong)的(de)(de)良苦(ku)用(yong)心，并會(hui)(hui)感激他，畢竟(jing)這(zhe)是(shi)幫助人(ren)的(de)(de)事(shi)(shi)情。