問 最近應(ying)聘了一家公(gong)司，感覺不合適，想(xiang)離職，請問，不簽合同可隨(sui)時提(ti)出辭(ci)職是么？

答(da) “應(ying)當(dang)訂(ding)(ding)立勞(lao)(lao)動合(he)(he)同而未(wei)訂(ding)(ding)立的，勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)可(ke)以隨時終(zhong)(zhong)止勞(lao)(lao)動關(guan)系(xi)。”同時作為對(dui)于(yu)(yu)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)的保護，“應(ying)當(dang)訂(ding)(ding)立勞(lao)(lao)動合(he)(he)同而未(wei)訂(ding)(ding)立的，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)提出終(zhong)(zhong)止勞(lao)(lao)動關(guan)系(xi)，應(ying)當(dang)提前三十(shi)日通知勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)。”你(ni)好與單(dan)位(wei)(wei)沒有簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同，那他想(xiang)什么時候走就可(ke)以什么時候走，甚至連(lian)工作的交(jiao)接都不用(yong)做。這可(ke)以說是對(dui)于(yu)(yu)單(dan)位(wei)(wei)不與勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同的一種懲罰。