問 在人(ren)才市場上，有作業(ye)經歷的(de)求職者無疑更(geng)具競爭力(li)，許多用人(ren)單(dan)位更(geng)傾向挑選有作業(ye)閱歷的(de)大(da)學(xue)生，那么工作經驗欠缺如何吸引用人(ren)單(dan)位？

答 首先(xian)寫好自我評估，側重強調近來的教學與(yu)訓練，尤其(qi)是與(yu)正在請求(qiu)的作業最直截關聯的課程或實習活動(dong)。其(qi)次(ci)預備好求(qiu)職(zhi)信，標明(ming)你(ni)的求(qiu)職(zhi)意(yi)向，扼要(yao)的闡明(ming)你(ni)在這個(ge)范疇有優勢(shi)，以(yi)及(ji)你(ni)對公司和崗位的知道(dao)，以(yi)此向主考官闡明(ming)：你(ni)不想(xiang)占用他很長時刻，僅(jin)僅(jin)期(qi)望(wang)他能(neng)給你(ni)一次(ci)時機(ji)，經(jing)過(guo)簡(jian)歷，把你(ni)的優勢(shi)出現(xian)給他，期(qi)望(wang)他給你(ni)一次(ci)面(mian)談的時機(ji)。