問 在(zai)人(ren)才市(shi)場(chang)上，有作(zuo)(zuo)業(ye)經歷(li)的求職者無疑更具競(jing)爭(zheng)力，許多(duo)用(yong)人(ren)單位更傾向挑選(xuan)有作(zuo)(zuo)業(ye)閱(yue)歷(li)的大學(xue)生，那么工(gong)作(zuo)(zuo)經驗(yan)欠(qian)缺(que)如何吸(xi)引(yin)用(yong)人(ren)單位？

答(da) 首先寫好(hao)自我評估，側重強(qiang)調近來的(de)(de)教學與訓練，尤其是與正在請求(qiu)的(de)(de)作(zuo)業最直截關聯的(de)(de)課(ke)程或實習活動。其次(ci)預備好(hao)求(qiu)職(zhi)(zhi)信，標明(ming)你(ni)(ni)的(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)意向，扼(e)要的(de)(de)闡明(ming)你(ni)(ni)在這(zhe)個范疇(chou)有優勢，以及你(ni)(ni)對公司和崗位(wei)的(de)(de)知道，以此向主考官闡明(ming)：你(ni)(ni)不(bu)想占用他(ta)(ta)很長時刻，僅(jin)僅(jin)期望他(ta)(ta)能給(gei)你(ni)(ni)一(yi)(yi)次(ci)時機，經過簡歷，把你(ni)(ni)的(de)(de)優勢出現給(gei)他(ta)(ta)，期望他(ta)(ta)給(gei)你(ni)(ni)一(yi)(yi)次(ci)面談的(de)(de)時機。