問 請問制作(zuo)簡歷(li)還需要注(zhu)重一下簡歷(li)的格式嗎？是長點還是要短(duan)一點呢？

答 很多招聘人(ren)(ren)員反(fan)映，每次都會收(shou)到一(yi)(yi)些組織很差的(de)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)，格式雜亂無章(zhang)，條理不清(qing)楚。或(huo)者是簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)太簡(jian)(jian)(jian)單，看(kan)不出(chu)什么信(xin)息，或(huo)者簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)篇幅(fu)(fu)太長，看(kan)不出(chu)重(zhong)點。招聘者也相信(xin)，簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)不一(yi)(yi)定(ding)能(neng)體現出(chu)一(yi)(yi)個人(ren)(ren)的(de)能(neng)力水(shui)平，但是因為(wei)收(shou)到的(de)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)非常多，這樣的(de)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)，只能(neng)淘(tao)汰。同時(shi)，招聘人(ren)(ren)員好像總是時(shi)間(jian)不夠，耐心不足，第(di)一(yi)(yi)印象不好的(de)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)就隨(sui)手放(fang)一(yi)(yi)邊了。 簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)格式要(yao)注重(zhong)條理，同時(shi)篇幅(fu)(fu)應控制在剛(gang)好滿足每份1分鐘(zhong)左右(you)的(de)閱覽(lan)。