問(wen) 最(zui)近我有離(li)職的打算，想(xiang)咨詢一下大(da)家，您說什么(me)是離(li)職手(shou)續義務啊(a)？

答 《勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同法》第五十(shi)條規定：“用人(ren)(ren)單位應當在解(jie)(jie)除或者(zhe)終(zhong)(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同時(shi)出具解(jie)(jie)除或者(zhe)終(zhong)(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同的證明，并在十(shi)五日(ri)內為(wei)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)辦理檔案(an)和社會保險關系轉移手續。”換句話說，如(ru)果你(ni)強(qiang)行離(li)(li)職，單位可以(yi)延(yan)遲辦理離(li)(li)職手續。單位有權利扣(kou)錢嗎(ma)？其(qi)實沒有，單位照樣(yang)必須發放你(ni)正常工作期間的工資。但是，你(ni)的離(li)(li)職對于單位造成(cheng)損失的話，用人(ren)(ren)單位有權以(yi)“違法解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同”為(wei)由向你(ni)索(suo)取賠償金。