問 因為沒有工(gong)程所以公司安排我待崗，想(xiang)咨詢一下，停工(gong)過久可以辭(ci)職拿(na)補償金(jin)么？

答 國家《工(gong)(gong)資支(zhi)付(fu)暫行規定》第十二條規定：“非因(yin)勞動(dong)者(zhe)(zhe)原(yuan)因(yin)造成(cheng)單位停工(gong)(gong)、停產在一(yi)個(ge)工(gong)(gong)資支(zhi)付(fu)周(zhou)(zhou)(zhou)期(qi)(qi)內(nei)(nei)的，用人單位應(ying)按(an)勞動(dong)合同(tong)規定的標(biao)準(zhun)支(zhi)付(fu)勞動(dong)者(zhe)(zhe)工(gong)(gong)資。超過(guo)一(yi)個(ge)工(gong)(gong)資支(zhi)付(fu)周(zhou)(zhou)(zhou)期(qi)(qi)的，若勞動(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)供了正常(chang)勞動(dong)，則支(zhi)付(fu)給勞動(dong)者(zhe)(zhe)的勞動(dong)報酬不得低于當(dang)地的最低工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)；若勞動(dong)者(zhe)(zhe)沒有提(ti)供正常(chang)勞動(dong)，應(ying)按(an)國家有關規定辦理。”工(gong)(gong)資支(zhi)付(fu)周(zhou)(zhou)(zhou)期(qi)(qi)是發放一(yi)次工(gong)(gong)資所對(dui)(dui)應(ying)的時間段(duan)，月薪(xin)就是一(yi)個(ge)月，周(zhou)(zhou)(zhou)薪(xin)就是一(yi)周(zhou)(zhou)(zhou)——周(zhou)(zhou)(zhou)薪(xin)在中國比(bi)較(jiao)少見。如果你們的待崗是在一(yi)個(ge)工(gong)(gong)資支(zhi)付(fu)周(zhou)(zhou)(zhou)期(qi)(qi)內(nei)(nei)的，應(ying)該按(an)出勤對(dui)(dui)待，超過(guo)一(yi)個(ge)工(gong)(gong)資支(zhi)付(fu)周(zhou)(zhou)(zhou)期(qi)(qi)的，則要看“國家有關規定”。