問 我(wo)在上家公司離(li)職一(yi)年了(le)，現在要去開離(li)職證(zheng)明(ming)，但是公司不給開怎(zen)么(me)辦(ban)啊(a)？

答 《勞(lao)動合(he)同(tong)法》在制訂討論過程中(zhong)，立法者(zhe)(zhe)(zhe)明確提出(chu)用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位有義務為(wei)勞(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)開具離職證明。所以2008年起實(shi)施的《勞(lao)動合(he)同(tong)法》第五十條(tiao)規定：“用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位應當在解(jie)除(chu)或者(zhe)(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)時(shi)出(chu)具解(jie)除(chu)或者(zhe)(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)的證明，并在十五日內為(wei)勞(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)辦理(li)檔案和社(she)會保險關系轉(zhuan)移手續(xu)。”這(zhe)樣的安排(pai)，一方(fang)(fang)面(mian)(mian)是因為(wei)不少單(dan)(dan)(dan)位招(zhao)錄時(shi)需要提供離職證明，以證實(shi)應聘者(zhe)(zhe)(zhe)的工(gong)作經歷(li)。有了出(chu)具離職證明的法定義務，就可以避免勞(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)向單(dan)(dan)(dan)位索取時(shi)無法可依的囧境。另一方(fang)(fang)面(mian)(mian)這(zhe)種立法模(mo)式(shi)，也(ye)更加鼓勵新單(dan)(dan)(dan)位在招(zhao)錄勞(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)時(shi)核(he)實(shi)以往的工(gong)作經歷(li)，鼓勵在用(yong)工(gong)雙(shuang)方(fang)(fang)之間建立誠(cheng)信。