問 一到(dao)年(nian)底，公司都會(hui)提(ti)升幾位(wei)員工，本來我(wo)的機(ji)會(hui)很大，但是卻不知因為什么原因落空(kong)了，我(wo)該怎(zen)么辦(ban)?

答 眼看到(dao)手(shou)的(de)(de)(de)升職機會，由(you)于外在環境(jing)等各種原因落空了(le)，這種情況并不鮮(xian)見，畢竟升職的(de)(de)(de)不確定(ding)性太多。實(shi)際上，升職的(de)(de)(de)問(wen)題并不僅是(shi)到(dao)了(le)年底才可提出來的(de)(de)(de)。升職是(shi)對工作者(zhe)平時表現的(de)(de)(de)一(yi)種累積肯定(ding)。不要到(dao)想要升職了(le)才“臨(lin)時抱佛腳”，要定(ding)期地給自己(ji)的(de)(de)(de)事業(ye)補(bu)給一(yi)些“燃料(liao)”，可以輕松保持事業(ye)的(de)(de)(de)順(shun)利運行。