問(wen) 我是(shi)一(yi)名事業單(dan)位工作(zuo)人員，想到企(qi)業中(zhong)工作(zuo)，請(qing)問企(qi)業中(zhong)的績(ji)效薪酬經理主(zhu)要負責哪些工作(zuo)？

答 1、建(jian)(jian)立完(wan)整的績(ji)(ji)效(xiao)考(kao)核(he)方案和(he)(he)搭建(jian)(jian)績(ji)(ji)效(xiao)考(kao)核(he)體(ti)系，并能適用各(ge)(ge)地區分公(gong)(gong)(gong)司； 2、協調(diao)組織(zhi)完(wan)成(cheng)公(gong)(gong)(gong)司績(ji)(ji)效(xiao)評(ping)(ping)價標準的調(diao)整，使其更符合不同階段的要求； 3、調(diao)查評(ping)(ping)價制度實(shi)施問題(ti)和(he)(he)效(xiao)果，提供(gong)建(jian)(jian)議(yi)解決方案； 4、建(jian)(jian)立公(gong)(gong)(gong)司職(zhi)位(wei)流動和(he)(he)晉升體(ti)系； 5、改進(jin)、完(wan)善并監(jian)督(du)執行公(gong)(gong)(gong)司考(kao)核(he)體(ti)系和(he)(he)規范； 6、指導各(ge)(ge)部門主管開展評(ping)(ping)價工作，向員工解釋各(ge)(ge)種相關制度性問題(ti)； 7、根據績(ji)(ji)效(xiao)評(ping)(ping)價結(jie)果實(shi)施對員工的獎懲工作； 8、組織(zhi)實(shi)施績(ji)(ji)效(xiao)評(ping)(ping)價面談； 9、讓績(ji)(ji)效(xiao)考(kao)核(he)為日后的薪(xin)酬(chou)以(yi)及職(zhi)級晉升參考(kao)； 10、協助制定和(he)(he)指導公(gong)(gong)(gong)司的薪(xin)酬(chou)計(ji)劃； 11、準備并進(jin)行薪(xin)資研究(jiu)(jiu)，進(jin)而確定員工薪(xin)酬(chou)標準； 12、研究(jiu)(jiu)薪(xin)酬(chou)市場上薪(xin)資的變動情況，參與薪(xin)資市場調(diao)研工作； 13、對薪(xin)酬(chou)市場趨勢做(zuo)出(chu)評(ping)(ping)價，并對公(gong)(gong)(gong)司薪(xin)酬(chou)計(ji)劃提出(chu)修改建(jian)(jian)議(yi)； 14、評(ping)(ping)價職(zhi)位(wei)描述，作出(chu)最佳薪(xin)酬(chou)標準評(ping)(ping)定。