問 我進入職場不久，現(xian)在(zai)想咨詢一下，請問勞(lao)動者有辭(ci)職的自(zi)主權嗎？

答 《勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》第37條規(gui)定：勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)提前30日以(yi)書面(mian)形式通知用(yong)人(ren)單(dan)位，可以(yi)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)。這里，勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)是否需(xu)要(yao)(yao)合(he)適的(de)(de)理由沒有明確(que)(que)規(gui)定。也(ye)就(jiu)是說(shuo)，該條規(gui)定實際上確(que)(que)認了(le)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)合(he)法(fa)的(de)(de)自主辭職權。勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)根據自身情況或(huo)者(zhe)(zhe)個(ge)人(ren)發展需(xu)要(yao)(yao)，需(xu)要(yao)(yao)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)，只要(yao)(yao)提前30日以(yi)書面(mian)形式通知用(yong)人(ren)單(dan)位，即(ji)可以(yi)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)。當然，如果勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)因個(ge)人(ren)原因解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)違反(fan)了(le)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)中的(de)(de)相關約定構成違約，則還應(ying)承(cheng)擔相應(ying)的(de)(de)違約責任。