常見的就業歧視有哪些?
問(wen) 就(jiu)業歧(qi)視,很明顯(xian)就(jiu)是在就(jiu)業方面(mian)(mian)根據應(ying)聘者的(de)一些方面(mian)(mian)進行區別對待,那么常見的(de)就(jiu)業歧(qi)視有哪些?
答 首先戶(hu)籍(ji)。城鎮(zhen)人口出生就被認為“含著(zhu)金湯匙(chi)”,身份地(di)位高(gao)(gao)于(yu)農村(cun)人員,工資待遇社會(hui)福利等也(ye)自然有比(bi)農村(cun)戶(hu)口的(de)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)更高(gao)(gao)水(shui)準。其次(ci)性別,年齡(ling),身高(gao)(gao)等。最后其他。還有一些常見的(de)就業(ye)歧視(shi)(shi)行為,比(bi)如疾病中對(dui)(dui)乙肝病毒攜帶者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)歧視(shi)(shi),姓(xing)氏(shi)中對(dui)(dui)于(yu)“裴”姓(xing)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)歧視(shi)(shi),還有些迷信企業(ye)對(dui)(dui)于(yu)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)星座、血型都加以(yi)限(xian)制(zhi),這(zhe)些都是(shi)侵犯勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)權益的(de)違(wei)法行為。