問 我(wo)是德州(zhou)一家公司的(de)(de)員(yuan)工，最近剛晉升(sheng)為部門經(jing)理(li)，作(zuo)為新的(de)(de)經(jing)理(li)，如何更好的(de)(de)了解部門員(yuan)工呢？

答 你(ni)好(hao)，個(ge)人(ren)(ren)覺得(de)要想做到真(zhen)正了解(jie)員(yuan)工(gong)，需(xu)要對員(yuan)工(gong)性格(ge)特點、能力特點等相關信息做系統的(de)數據分析(xi)，其(qi)中(zhong)既包(bao)括以時間為軸的(de)個(ge)人(ren)(ren)對比數據分析(xi)，也包(bao)括與(yu)他人(ren)(ren)對比的(de)綜合(he)對比數據分析(xi)。通(tong)過(guo)這些(xie)數據分析(xi)，就很容易總(zong)結(jie)出員(yuan)工(gong)在哪些(xie)方(fang)面能夠(gou)做得(de)很出色，哪些(xie)方(fang)面做的(de)有(you)所欠缺，從而使其(qi)得(de)到最合(he)理的(de)安排和培養。員(yuan)工(gong)揚長避短、各盡其(qi)能對企業發(fa)(fa)展的(de)作用(yong)至關重(zhong)要，對員(yuan)工(gong)個(ge)人(ren)(ren)發(fa)(fa)展也同樣具有(you)很大的(de)價值，您可以試(shi)試(shi)這種(zhong)方(fang)法(fa)，希望(wang)能對你(ni)有(you)所幫助哈。