問 我是德(de)州一家公司的(de)(de)員工，最近剛晉升為(wei)部門經理，作為(wei)新的(de)(de)經理，如何更好(hao)的(de)(de)了解部門員工呢？

答 你好，個人覺得要(yao)想(xiang)做(zuo)到真(zhen)正了解員(yuan)工(gong)，需要(yao)對(dui)(dui)員(yuan)工(gong)性格(ge)特(te)點(dian)、能(neng)力特(te)點(dian)等相關信息做(zuo)系統的(de)(de)(de)數據分(fen)析(xi)，其中既(ji)包(bao)括以(yi)時間為軸的(de)(de)(de)個人對(dui)(dui)比數據分(fen)析(xi)，也包(bao)括與他人對(dui)(dui)比的(de)(de)(de)綜合對(dui)(dui)比數據分(fen)析(xi)。通(tong)過這(zhe)些(xie)數據分(fen)析(xi)，就很(hen)容(rong)易總結(jie)出員(yuan)工(gong)在哪些(xie)方面(mian)能(neng)夠(gou)做(zuo)得很(hen)出色(se)，哪些(xie)方面(mian)做(zuo)的(de)(de)(de)有(you)所(suo)欠缺，從而使(shi)其得到最合理的(de)(de)(de)安排(pai)和(he)培養。員(yuan)工(gong)揚(yang)長避(bi)短、各盡其能(neng)對(dui)(dui)企業發展的(de)(de)(de)作用至關重要(yao)，對(dui)(dui)員(yuan)工(gong)個人發展也同樣具(ju)有(you)很(hen)大的(de)(de)(de)價(jia)值，您可(ke)以(yi)試(shi)試(shi)這(zhe)種方法，希望能(neng)對(dui)(dui)你有(you)所(suo)幫(bang)助哈。