問 現在HR找簡歷，都以簡歷與崗位匹(pi)配度(du)高低作為(wei)一(yi)個評判標準(zhun)，那么如何提(ti)高自己(ji)的(de)簡歷匹(pi)配度(du)？

答(da) 首先(xian)求職簡歷的(de)(de)(de)教育(yu)背景(jing)中(zhong)應(ying)添加與所應(ying)聘崗位相關的(de)(de)(de)重點課程、對專(zhuan)(zhuan)業知識的(de)(de)(de)掌握(wo)程度(du)以(yi)及實際運用的(de)(de)(de)水(shui)平，還可(ke)以(yi)添加在校期間的(de)(de)(de)獲獎信息、通過社團活動(dong)個(ge)人綜合能力(li)得(de)到(dao)提高等內(nei)容增加求職者簡歷中(zhong)的(de)(de)(de)閃光點。其(qi)次在教育(yu)方面除了傳統的(de)(de)(de)普通教育(yu)之外，還會有相關專(zhuan)(zhuan)業的(de)(de)(de)一些(xie)培訓，可(ke)以(yi)是(shi)(shi)學校的(de)(de)(de)培訓，也可(ke)以(yi)是(shi)(shi)以(yi)前(qian)企業的(de)(de)(de)培訓。另外，職業相關的(de)(de)(de)軟技能也是(shi)(shi)可(ke)以(yi)按照(zhao)職業需要(yao)來(lai)寫的(de)(de)(de)部分。