問 現在HR找(zhao)簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)，都以簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)與崗位(wei)匹配度(du)高(gao)低作為一個評判標準(zhun)，那么如何提高(gao)自(zi)己的簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)匹配度(du)？

答(da) 首先求職簡歷的(de)(de)教育(yu)背景中(zhong)應(ying)(ying)添加(jia)(jia)與所(suo)應(ying)(ying)聘(pin)崗(gang)位(wei)相(xiang)(xiang)關的(de)(de)重點(dian)課程、對專業(ye)知識的(de)(de)掌握(wo)程度以(yi)(yi)及實際(ji)運(yun)用(yong)的(de)(de)水(shui)平，還可(ke)以(yi)(yi)添加(jia)(jia)在校期(qi)間的(de)(de)獲獎信息、通(tong)過(guo)社團(tuan)活動個人綜合能力得到提(ti)高等內(nei)容增加(jia)(jia)求職者簡歷中(zhong)的(de)(de)閃光點(dian)。其次在教育(yu)方面(mian)除了傳統的(de)(de)普通(tong)教育(yu)之(zhi)外(wai)，還會有相(xiang)(xiang)關專業(ye)的(de)(de)一些培訓，可(ke)以(yi)(yi)是學校的(de)(de)培訓，也可(ke)以(yi)(yi)是以(yi)(yi)前企業(ye)的(de)(de)培訓。另外(wai)，職業(ye)相(xiang)(xiang)關的(de)(de)軟技能也是可(ke)以(yi)(yi)按照職業(ye)需要(yao)來(lai)寫的(de)(de)部(bu)分。