問 最近公司一名(ming)員(yuan)(yuan)工提出(chu)離(li)職申請，要求一周(zhou)之(zhi)內離(li)職，公司員(yuan)(yuan)工著急(ji)離(li)職怎么解決啊？

答 公(gong)司(si)HR可(ke)向(xiang)待(dai)離職員工(gong)提(ti)出兩項方案。一是員工(gong)選(xuan)擇(ze)按(an)照員工(gong)手冊(ce)的規(gui)定提(ti)前(qian)一個月(yue)提(ti)出書面(mian)申請，并在盡快做(zuo)好(hao)工(gong)作交接后，公(gong)司(si)可(ke)提(ti)前(qian)辦理(li)離職手續(xu)，并在離職時(shi)支付(fu)(fu)剩(sheng)余工(gong)資(zi)。二(er)是員工(gong)選(xuan)擇(ze)違(wei)法解除(chu)勞動(dong)合同強(qiang)行(xing)立即(ji)走人(ren)，公(gong)司(si)按(an)照規(gui)定支付(fu)(fu)剩(sheng)余工(gong)資(zi)，但在離職后公(gong)司(si)將(jiang)提(ti)起(qi)勞動(dong)仲裁，要求員工(gong)賠償給公(gong)司(si)造成的各項經(jing)濟(ji)損失(shi)。