問 我(wo)想了解一下，如果(guo)公司準備辭(ci)退孕婦，那(nei)么應該給與怎樣的(de)補償呢？

答(da) 勞動合(he)(he)同(tong)法明(ming)確規定，勞動合(he)(he)同(tong)在(zai)女職工(gong)(gong)(gong)孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)內到期(qi)，單位不得(de)終止(zhi)合(he)(he)同(tong)，而是(shi)應當續(xu)(xu)延原合(he)(he)同(tong)至一年哺(bu)乳期(qi)結(jie)束為止(zhi)。單位單方面辭(ci)退處(chu)于孕期(qi)的(de)(de)(de)你(ni)(ni)(ni)是(shi)違法的(de)(de)(de)，你(ni)(ni)(ni)可以要求(qiu)單位繼(ji)續(xu)(xu)履(lv)行(xing)(xing)合(he)(he)同(tong)，不要求(qiu)單位繼(ji)續(xu)(xu)履(lv)行(xing)(xing)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)，單位應當按照(zhao)你(ni)(ni)(ni)在(zai)該單位的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)齡支付你(ni)(ni)(ni)賠償金，按照(zhao)你(ni)(ni)(ni)滿(man)(man)三年不滿(man)(man)三年半的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)齡支付你(ni)(ni)(ni)3.5個(ge)月工(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)(de)經濟補償金的(de)(de)(de)兩倍即7個(ge)月工(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)(de)賠償金。