問 我想了解一下，如果公司(si)準備辭退(tui)孕婦，那么應(ying)該給與怎樣的(de)補償呢(ni)？

答 勞動(dong)合(he)同(tong)法明確規(gui)定(ding)，勞動(dong)合(he)同(tong)在女職工(gong)(gong)孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺(bu)乳期(qi)(qi)內到期(qi)(qi)，單位不(bu)得終止(zhi)合(he)同(tong)，而是應當(dang)(dang)續(xu)延原合(he)同(tong)至一(yi)年(nian)哺(bu)乳期(qi)(qi)結束為(wei)止(zhi)。單位單方面辭退處于孕期(qi)(qi)的(de)你(ni)(ni)是違法的(de)，你(ni)(ni)可以(yi)要求單位繼(ji)續(xu)履行合(he)同(tong)，不(bu)要求單位繼(ji)續(xu)履行合(he)同(tong)的(de)，單位應當(dang)(dang)按照你(ni)(ni)在該(gai)單位的(de)工(gong)(gong)齡支付你(ni)(ni)賠(pei)償(chang)(chang)金，按照你(ni)(ni)滿三年(nian)不(bu)滿三年(nian)半的(de)工(gong)(gong)齡支付你(ni)(ni)3.5個月(yue)工(gong)(gong)資的(de)經(jing)濟(ji)補償(chang)(chang)金的(de)兩倍即(ji)7個月(yue)工(gong)(gong)資的(de)賠(pei)償(chang)(chang)金。