問 我想了解一下，如(ru)果(guo)公司準備辭(ci)退孕婦，那么應該給與怎(zen)樣的補償呢？

答 勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)(fa)明確(que)規定，勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)在女(nv)職工(gong)孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內(nei)到期(qi)，單(dan)(dan)位不得終(zhong)止合同(tong)(tong)，而是(shi)應(ying)當續延原合同(tong)(tong)至一(yi)年(nian)哺乳期(qi)結束為(wei)止。單(dan)(dan)位單(dan)(dan)方(fang)面辭退處于孕(yun)期(qi)的(de)(de)你(ni)(ni)是(shi)違法(fa)(fa)的(de)(de)，你(ni)(ni)可以要(yao)(yao)求單(dan)(dan)位繼(ji)續履(lv)行合同(tong)(tong)，不要(yao)(yao)求單(dan)(dan)位繼(ji)續履(lv)行合同(tong)(tong)的(de)(de)，單(dan)(dan)位應(ying)當按照(zhao)你(ni)(ni)在該單(dan)(dan)位的(de)(de)工(gong)齡(ling)支(zhi)付你(ni)(ni)賠償金，按照(zhao)你(ni)(ni)滿(man)三年(nian)不滿(man)三年(nian)半的(de)(de)工(gong)齡(ling)支(zhi)付你(ni)(ni)3.5個月工(gong)資(zi)的(de)(de)經濟補(bu)償金的(de)(de)兩(liang)倍(bei)即7個月工(gong)資(zi)的(de)(de)賠償金。