問 我想了解一下，如果(guo)公司(si)準備(bei)辭退孕婦(fu)，那么(me)應(ying)該給與怎樣的補償(chang)呢？

答 勞(lao)動合(he)(he)(he)同法明確規定，勞(lao)動合(he)(he)(he)同在(zai)(zai)女職工孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)內到期(qi)(qi)，單位(wei)(wei)不得終止合(he)(he)(he)同，而是應當續延原(yuan)合(he)(he)(he)同至一(yi)年哺乳期(qi)(qi)結束(shu)為止。單位(wei)(wei)單方面辭退(tui)處(chu)于(yu)孕期(qi)(qi)的(de)(de)你(ni)(ni)是違法的(de)(de)，你(ni)(ni)可(ke)以要求(qiu)單位(wei)(wei)繼(ji)續履行合(he)(he)(he)同，不要求(qiu)單位(wei)(wei)繼(ji)續履行合(he)(he)(he)同的(de)(de)，單位(wei)(wei)應當按照你(ni)(ni)在(zai)(zai)該單位(wei)(wei)的(de)(de)工齡(ling)支付你(ni)(ni)賠償金(jin)，按照你(ni)(ni)滿三(san)年不滿三(san)年半(ban)的(de)(de)工齡(ling)支付你(ni)(ni)3.5個月工資(zi)(zi)的(de)(de)經(jing)濟補償金(jin)的(de)(de)兩(liang)倍即(ji)7個月工資(zi)(zi)的(de)(de)賠償金(jin)。