問 我想了解(jie)一下(xia)，如果公司準備(bei)辭(ci)退孕婦，那么應(ying)該給與怎樣的補償呢？

答 勞動(dong)合(he)同法(fa)明(ming)確規定，勞動(dong)合(he)同在女(nv)職工(gong)孕期(qi)(qi)(qi)、產(chan)期(qi)(qi)(qi)、哺(bu)乳期(qi)(qi)(qi)內到期(qi)(qi)(qi)，單位(wei)(wei)(wei)不(bu)得終止合(he)同，而是應當(dang)續延(yan)原(yuan)合(he)同至一年(nian)哺(bu)乳期(qi)(qi)(qi)結束為(wei)止。單位(wei)(wei)(wei)單方面(mian)辭退(tui)處于孕期(qi)(qi)(qi)的你(ni)是違法(fa)的，你(ni)可以要求單位(wei)(wei)(wei)繼續履行(xing)合(he)同，不(bu)要求單位(wei)(wei)(wei)繼續履行(xing)合(he)同的，單位(wei)(wei)(wei)應當(dang)按(an)(an)照(zhao)你(ni)在該單位(wei)(wei)(wei)的工(gong)齡支(zhi)(zhi)付你(ni)賠償(chang)(chang)金(jin)，按(an)(an)照(zhao)你(ni)滿(man)三(san)年(nian)不(bu)滿(man)三(san)年(nian)半的工(gong)齡支(zhi)(zhi)付你(ni)3.5個(ge)月工(gong)資的經濟補償(chang)(chang)金(jin)的兩倍即7個(ge)月工(gong)資的賠償(chang)(chang)金(jin)。