問 處(chu)理好人際(ji)關(guan)系，是一個人在職場(chang)中穩定向上發展(zhan)的前提(ti)和基礎，職場(chang)人際(ji)關(guan)系如(ru)何(he)處(chu)理能更好？

答 無論你是(shi)經理(li)、主(zhu)管還(huan)是(shi)職場新人(ren)(ren)，首(shou)先(xian)要(yao)(yao)有(you)(you)自(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)信(xin)(xin)，要(yao)(yao)對自(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)充滿信(xin)(xin)心(xin)(xin)(xin)。有(you)(you)自(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)信(xin)(xin)的人(ren)(ren)，堅(jian)信(xin)(xin)只要(yao)(yao)我(wo)努力，就(jiu)(jiu)一定可(ke)以獲得成(cheng)功(gong)，昂首(shou)挺胸(xiong)面(mian)(mian)對人(ren)(ren)生！沒(mei)有(you)(you)自(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)信(xin)(xin)的人(ren)(ren)，心(xin)(xin)(xin)中自(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)然就(jiu)(jiu)缺了主(zhu)心(xin)(xin)(xin)骨，患有(you)(you)自(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)卑心(xin)(xin)(xin)理(li)，老覺得自(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)不如人(ren)(ren)，懼怕和(he)人(ren)(ren)打交道(dao)，低頭哈腰見人(ren)(ren)矮三分。遇到困(kun)(kun)難(nan)時，有(you)(you)自(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)信(xin)(xin)的人(ren)(ren)會(hui)(hui)把困(kun)(kun)難(nan)看成(cheng)向(xiang)“彈簧(huang)”那(nei)樣，坦然面(mian)(mian)對，攻克困(kun)(kun)難(nan)，靠自(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)信(xin)(xin)贏得別(bie)人(ren)(ren)的尊(zun)敬。沒(mei)自(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)信(xin)(xin)的人(ren)(ren)，遇到困(kun)(kun)難(nan)怨自(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)倒霉，繞著困(kun)(kun)難(nan)走，見困(kun)(kun)難(nan)就(jiu)(jiu)低頭，自(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)對自(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)沒(mei)有(you)(you)信(xin)(xin)心(xin)(xin)(xin)，讓別(bie)人(ren)(ren)也瞧不起(qi)。人(ren)(ren)只有(you)(you)自(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)信(xin)(xin)，才會(hui)(hui)體現存(cun)在(zai)的價值，才會(hui)(hui)激發自(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)身的潛能。