問(wen) 簡歷千(qian)百種(zhong)，但核心信息無外乎有個人(ren)信息、教育背景(jing)、工作經(jing)歷、技(ji)術技(ji)能(neng)、求(qiu)職崗位以(yi)及個人(ren)評(ping)價等內(nei)容，制(zhi)作簡歷需要(yao)明確(que)哪些細節？

答 1.簡(jian)(jian)(jian)歷中(zhong)善用(yong)表格 點(dian)評(ping)：簡(jian)(jian)(jian)歷繪制表格的人會受到對(dui)方青睞，因(yin)為(wei)(wei)他們會就此認(ren)為(wei)(wei)你比(bi)較有(you)條理。 2.相(xiang)同簡(jian)(jian)(jian)歷隔時(shi)連發(fa) 點(dian)評(ping)：簡(jian)(jian)(jian)歷發(fa)出后若沒有(you)回音，在(zai)離(li)截止招聘(pin)5到10天(tian)內，再(zai)(zai)發(fa)一份相(xiang)同簡(jian)(jian)(jian)歷，這(zhe)種做(zuo)法(fa)可(ke)(ke)取，透露給對(dui)方的信息是(shi)：你比(bi)較穩重(zhong)踏實。 3.簡(jian)(jian)(jian)歷中(zhong)不提薪水 點(dian)評(ping)：薪水從側面反映了(le)一個人的工作能力，只字不提，對(dui)方會認(ren)為(wei)(wei)你能力不足(zu)。 正(zheng)確做(zuo)法(fa)：結(jie)合求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)崗位下浮20%寫出自(zi)己的薪水要求(qiu)(qiu)。 4.簡(jian)(jian)(jian)歷一份多投(tou) 點(dian)評(ping)：太粗心，沒有(you)目標(biao)和規劃。 正(zheng)確做(zuo)法(fa)：有(you)針對(dui)性地(di)修改下簡(jian)(jian)(jian)歷，再(zai)(zai)有(you)針對(dui)性地(di)投(tou)遞，可(ke)(ke)根據(ju)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)方向、求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)領域，多設計幾(ji)個簡(jian)(jian)(jian)歷模板(ban)。 5.相(xiang)同簡(jian)(jian)(jian)歷連發(fa)數遍 點(dian)評(ping)：短時(shi)間內發(fa)送多份相(xiang)同簡(jian)(jian)(jian)歷，透露給對(dui)方的信息是(shi)：這(zhe)個人沒自(zi)信。 正(zheng)確做(zuo)法(fa)：一遍即可(ke)(ke)。若不放心，在(zai)離(li)投(tou)遞結(jie)束的前3天(tian)打電話咨詢結(jie)果。