問 好多求職(zhi)者(zhe)都有簡歷(li)(li)(li)投遞(di)出去(qu)后，杳(yao)無音信的(de)經歷(li)(li)(li)，什么(me)樣的(de)簡歷(li)(li)(li)能為(wei)求職(zhi)者(zhe)加分？

答(da) 切(qie)忌(ji)一(yi)份簡歷闖天涯：精選(xuan)個(ge)人經(jing)(jing)歷，求(qiu)(qiu)職(zhi)者在(zai)找工(gong)作(zuo)的(de)時(shi)候，抱著求(qiu)(qiu)職(zhi)意(yi)向(xiang)越多(duo)，獲得就業(ye)機會(hui)就越大的(de)想法，結果聰明(ming)(ming)反被(bei)聰明(ming)(ming)誤，HR看(kan)上(shang)一(yi)眼即明(ming)(ming)白。把自(zi)己定位(wei)為“萬能鑰匙”，沒有針對(dui)性(xing)，自(zi)然以(yi)失(shi)敗告終。因此，在(zai)每一(yi)場(chang)招聘會(hui)來臨時(shi)，先上(shang)網查(cha)意(yi)向(xiang)企(qi)業(ye)的(de)相關信息與背景(jing)，了解(jie)崗位(wei)要求(qiu)(qiu)、條件并加以(yi)分(fen)析，然后結合自(zi)己的(de)實習經(jing)(jing)歷、工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)驗進行簡歷精心設計。針對(dui)企(qi)業(ye)的(de)具(ju)體崗位(wei)量身定做簡歷，大大提(ti)高了求(qiu)(qiu)職(zhi)命中率。在(zai)求(qiu)(qiu)職(zhi)過程中，切(qie)勿“一(yi)份簡歷闖天涯”，求(qiu)(qiu)職(zhi)意(yi)向(xiang)要有針對(dui)性(xing)，精選(xuan)個(ge)人經(jing)(jing)歷，才能提(ti)高求(qiu)(qiu)職(zhi)成(cheng)功率。