問 好多求職者都有(you)簡歷投遞(di)出去后，杳無音(yin)信的經歷，什么樣的簡歷能為(wei)求職者加分？

答 切忌一(yi)份簡歷(li)闖(chuang)天涯：精選(xuan)個人經(jing)(jing)歷(li)，求(qiu)職(zhi)者(zhe)在(zai)找工作的(de)時候，抱著(zhu)求(qiu)職(zhi)意(yi)向越(yue)多，獲得就(jiu)業機會(hui)(hui)就(jiu)越(yue)大的(de)想法，結果聰明反被(bei)聰明誤，HR看上一(yi)眼即明白。把自(zi)己定(ding)(ding)位為“萬能鑰匙”，沒(mei)有(you)針對(dui)性(xing)，自(zi)然以失敗(bai)告終。因此，在(zai)每一(yi)場招聘會(hui)(hui)來臨時，先上網查意(yi)向企業的(de)相(xiang)關信息與(yu)背景，了解崗(gang)(gang)位要(yao)求(qiu)、條件并(bing)加以分析(xi)，然后結合自(zi)己的(de)實習(xi)經(jing)(jing)歷(li)、工作經(jing)(jing)驗進行簡歷(li)精心設計(ji)。針對(dui)企業的(de)具體崗(gang)(gang)位量身定(ding)(ding)做簡歷(li)，大大提高了求(qiu)職(zhi)命中(zhong)率(lv)。在(zai)求(qiu)職(zhi)過(guo)程中(zhong)，切勿“一(yi)份簡歷(li)闖(chuang)天涯”，求(qiu)職(zhi)意(yi)向要(yao)有(you)針對(dui)性(xing)，精選(xuan)個人經(jing)(jing)歷(li)，才能提高求(qiu)職(zhi)成(cheng)功(gong)率(lv)。