問 在求(qiu)職的(de)過(guo)程中擁有一份黃金(jin)簡歷(li)可以(yi)進一步吸引住HR的(de)眼球，那么(me)(me)什么(me)(me)樣的(de)是(shi)黃金(jin)簡歷(li)呢？

答 簡(jian)(jian)(jian)歷的(de)(de)制作(zuo)中應(ying)(ying)該(gai)針對自己的(de)(de)優(you)勢進行一定程度(du)的(de)(de)擴大，讓(rang)更多HR覺得(de)應(ying)(ying)聘者的(de)(de)專(zhuan)業(ye)技能(neng)和優(you)勢可(ke)以(yi)得(de)到突出，用最為直接和最為快速的(de)(de)方(fang)(fang)法把自己有優(you)勢的(de)(de)一面(mian)展現給面(mian)試(shi)官，對于(yu)(yu)沒有太多工作(zuo)經驗的(de)(de)應(ying)(ying)聘者來(lai)(lai)說實習(xi)經歷無疑是簡(jian)(jian)(jian)歷中所不能(neng)夠(gou)缺少的(de)(de)部分(fen)，但是并不能(neng)代表全部。很多HR在進行簡(jian)(jian)(jian)歷篩選(xuan)的(de)(de)時候(hou)都是綜合方(fang)(fang)面(mian)的(de)(de)考(kao)評，所以(yi)簡(jian)(jian)(jian)歷整體的(de)(de)協調性非常的(de)(de)關鍵。另(ling)外(wai)語言一定要盡量的(de)(de)理性盡量的(de)(de)開(kai)關，對于(yu)(yu)主(zhu)要的(de)(de)內容應(ying)(ying)該(gai)是圍繞應(ying)(ying)聘的(de)(de)職(zhi)位而(er)來(lai)(lai)，而(er)不是從職(zhi)業(ye)規劃和未(wei)來(lai)(lai)的(de)(de)發展方(fang)(fang)向方(fang)(fang)面(mian)進行展現。