問 在求職(zhi)的過程中(zhong)擁有一份黃金簡(jian)歷可以進一步(bu)吸引住HR的眼球(qiu)，那么什么樣的是(shi)黃金簡(jian)歷呢？

答 簡(jian)歷的(de)(de)(de)(de)制作中(zhong)應該針對(dui)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)優(you)勢進(jin)行一定程度的(de)(de)(de)(de)擴(kuo)大(da)，讓(rang)更多(duo)(duo)HR覺得應聘者的(de)(de)(de)(de)專業技能和(he)優(you)勢可以得到(dao)突(tu)出，用最(zui)為直接(jie)和(he)最(zui)為快速的(de)(de)(de)(de)方法把自(zi)己有優(you)勢的(de)(de)(de)(de)一面展現(xian)給面試官，對(dui)于沒(mei)有太多(duo)(duo)工作經驗的(de)(de)(de)(de)應聘者來說實(shi)習經歷無疑是簡(jian)歷中(zhong)所不(bu)能夠缺少的(de)(de)(de)(de)部分，但是并不(bu)能代(dai)表全部。很(hen)多(duo)(duo)HR在進(jin)行簡(jian)歷篩選(xuan)的(de)(de)(de)(de)時候都是綜(zong)合方面的(de)(de)(de)(de)考評，所以簡(jian)歷整(zheng)體的(de)(de)(de)(de)協(xie)調性非常的(de)(de)(de)(de)關鍵。另外語言(yan)一定要盡(jin)量的(de)(de)(de)(de)理性盡(jin)量的(de)(de)(de)(de)開關，對(dui)于主(zhu)要的(de)(de)(de)(de)內容應該是圍繞應聘的(de)(de)(de)(de)職位而(er)來，而(er)不(bu)是從職業規劃和(he)未(wei)來的(de)(de)(de)(de)發展方向方面進(jin)行展現(xian)。