問 辭(ci)職(zhi)其實也是一門學問，如果(guo)辭(ci)職(zhi)者不(bu)了解(jie)辭(ci)職(zhi)的程序(xu)，不(bu)能握好(hao)一些辭(ci)職(zhi)的技巧，很(hen)有可能給(gei)自己造成一些不(bu)必要的麻煩或損失，決定辭(ci)職(zhi)前我(wo)們應該考慮(lv)好(hao)哪些問題(ti)？

答 1、有(you)一(yi)份更適合自(zi)己(ji)的(de)(de)工作的(de)(de)等著你(ni)，就是所謂(wei)的(de)(de)“跳槽”。更適合自(zi)己(ji)的(de)(de)標準有(you)兩(liang)方(fang)面(mian)，一(yi)方(fang)面(mian)是工資有(you)相當幅度的(de)(de)提高，一(yi)方(fang)面(mian)是個人(ren)的(de)(de)能力可以(yi)得到充分發(fa)揮。 2、準備(bei)(bei)個人(ren)創業(ye)。這個原(yuan)因(yin)(yin)是最無可厚(hou)非的(de)(de)。當然，如果關于創業(ye)的(de)(de)計劃還沒有(you)準備(bei)(bei)好的(de)(de)時候，不(bu)妨(fang)不(bu)要(yao)(yao)(yao)急于辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)，一(yi)邊工作，一(yi)邊籌(chou)備(bei)(bei)自(zi)己(ji)的(de)(de)創業(ye)事宜也是一(yi)個不(bu)錯的(de)(de)方(fang)式。 3、以(yi)退為(wei)(wei)進，以(yi)辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)為(wei)(wei)由想要(yao)(yao)(yao)企業(ye)提高自(zi)己(ji)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)務或(huo)者加薪。個人(ren)認為(wei)(wei)，因(yin)(yin)為(wei)(wei)這種原(yuan)因(yin)(yin)而提出辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)，無論以(yi)什(shen)么理由提出辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)都(dou)無疑(yi)是玩火(huo)自(zi)焚(fen)，不(bu)是所有(you)的(de)(de)企業(ye)都(dou)會執意(yi)挽留提出辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)人(ren)員的(de)(de)，即(ji)使(shi)一(yi)時滿足你(ni)的(de)(de)要(yao)(yao)(yao)求，對你(ni)在企業(ye)的(de)(de)發(fa)展并無好處，留用你(ni)可能只是權益之計，在物色到可以(yi)替代你(ni)的(de)(de)人(ren)選之后(hou)，你(ni)可能要(yao)(yao)(yao)面(mian)對的(de)(de)就不(bu)僅僅是辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)那么容易了(le)。