問 很多人(ren)擔心不會編輯個人(ren)簡(jian)歷(li)，企業(ye)HR篩選(xuan)個人(ren)求職簡(jian)歷(li)最(zui)看重(zhong)哪些地方(fang)？

答 1、誠實 沒(mei)有(you)一家公司愿意聘用一口(kou)滿口(kou)謊言沒(mei)有(you)誠信的(de)(de)人(ren)(ren)，你(ni)可(ke)以(yi)工(gong)作(zuo)(zuo)能(neng)力不(bu)(bu)(bu)(bu)突出(chu)，但是你(ni)一定(ding)(ding)要夠誠實，不(bu)(bu)(bu)(bu)然你(ni)只會拖累整個(ge)(ge)團隊。HR只通過個(ge)(ge)人(ren)(ren)求職簡(jian)(jian)歷(li)真的(de)(de)就能(neng)看出(chu)一個(ge)(ge)人(ren)(ren)是否誠實嗎？當然！不(bu)(bu)(bu)(bu)要試圖(tu)虛(xu)構(gou)或者過分夸大你(ni)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)經歷(li)，第一眼(yan)就已經被看穿了。 2、態(tai)(tai)度 態(tai)(tai)度決定(ding)(ding)一切，工(gong)作(zuo)(zuo)態(tai)(tai)度有(you)問題(ti)的(de)(de)人(ren)(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)肯定(ding)(ding)也(ye)做不(bu)(bu)(bu)(bu)好，如(ru)果你(ni)的(de)(de)個(ge)(ge)人(ren)(ren)求職簡(jian)(jian)歷(li)有(you)錯別字，邏輯(ji)混亂，連模板的(de)(de)套用都(dou)可(ke)以(yi)看出(chu)個(ge)(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)態(tai)(tai)度，因(yin)此在寫(xie)簡(jian)(jian)歷(li)的(de)(de)時候絕對不(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)糊弄了事。