問(wen) 簡歷(li)(li)篩選環(huan)節(jie)在整個面(mian)試(shi)求(qiu)職過程中占據著十分之重要的(de)作用，如何讓自己的(de)求(qiu)職簡歷(li)(li)脫(tuo)穎而出？

答 求(qiu)(qiu)職(zhi)意向的(de)(de)撰寫(xie)要(yao)(yao)足(zu)夠清晰，這是(shi)眾多關于如何讓自己(ji)的(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)簡(jian)歷脫穎(ying)而(er)出的(de)(de)回答當(dang)中比較容易被忽(hu)視的(de)(de)地方(fang)。現在(zai)有(you)不少的(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者，他們(men)覺(jue)得(de)既(ji)然(ran)自己(ji)不知道想(xiang)要(yao)(yao)什(shen)么，那么就(jiu)(jiu)將求(qiu)(qiu)職(zhi)意向這一(yi)欄(lan)直接放空，就(jiu)(jiu)是(shi)好(hao)的(de)(de)安排和選(xuan)擇，其(qi)實并不是(shi)。既(ji)然(ran)企業的(de)(de)標準簡(jian)歷模板(ban)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)填寫(xie)這一(yi)模塊的(de)(de)內容，那就(jiu)(jiu)說(shuo)明(ming)有(you)它們(men)的(de)(de)考(kao)量(liang)點(dian)所在(zai)，在(zai)簡(jian)歷篩(shai)(shai)(shai)選(xuan)的(de)(de)環節當(dang)中，首先簡(jian)歷篩(shai)(shai)(shai)選(xuan)人員會按照求(qiu)(qiu)職(zhi)意向進(jin)行詳細(xi)的(de)(de)區(qu)分，確(que)保這些求(qiu)(qiu)職(zhi)簡(jian)歷在(zai)滿(man)足(zu)崗位的(de)(de)硬性招聘條(tiao)件需(xu)求(qiu)(qiu)之(zhi)后，將其(qi)送到各個部(bu)(bu)門的(de)(de)主管手中，讓他們(men)再做(zuo)進(jin)一(yi)步的(de)(de)篩(shai)(shai)(shai)選(xuan)，如果連(lian)自己(ji)未來想(xiang)要(yao)(yao)什(shen)么都沒有(you)寫(xie)清楚，后期(qi)很可能(neng)會被列入不確(que)定的(de)(de)歸(gui)屬部(bu)(bu)門。