問 我(wo)是一(yi)名職(zhi)場新人(ren)，我(wo)想(xiang)了(le)解一(yi)下，員工正常離職(zhi)還需(xu)要注意哪些問(wen)題呢(ni)？

答 員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)提前30天提出(chu)離職(zhi)(zhi)，用人單(dan)位不(bu)得扣押員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)離職(zhi)(zhi)申(shen)請(qing)，或者不(bu)批準員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)離職(zhi)(zhi)申(shen)請(qing)。但(dan)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)在主張自己的(de)(de)權利時(shi)，也需要證明自己確實提出(chu)過離職(zhi)(zhi)申(shen)請(qing)，比如留存領(ling)導的(de)(de)簽(qian)收或者快遞回(hui)單(dan)、郵(you)寄(ji)信件回(hui)單(dan)等(deng)等(deng)。證據(ju)全(quan)的(de)(de)，滿30天后(hou)，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)就有權辦(ban)理離職(zhi)(zhi)；公司逾(yu)期未辦(ban)理的(de)(de)，需要賠償因此給(gei)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)造成的(de)(de)損(sun)失。