問(wen) 我(wo)是一名職場新人，我(wo)想了解一下(xia)，員(yuan)工正常(chang)離(li)職還需要注意(yi)哪(na)些問題呢(ni)？

答 員工提前30天(tian)提出離職，用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位不得(de)扣押員工的(de)離職申請，或者不批準(zhun)員工的(de)離職申請。但員工在主張自(zi)己(ji)的(de)權(quan)利時，也需要(yao)證(zheng)明自(zi)己(ji)確實提出過離職申請，比(bi)如留存領(ling)導的(de)簽收或者快遞(di)回單(dan)(dan)(dan)、郵(you)寄(ji)信件回單(dan)(dan)(dan)等等。證(zheng)據全的(de)，滿30天(tian)后(hou)，員工就有權(quan)辦(ban)理離職；公司逾期未(wei)辦(ban)理的(de)，需要(yao)賠償因(yin)此給員工造成的(de)損失。