問 許多公司為了各種目的會避免與員工(gong)簽訂勞動合同，那么當員工(gong)離職時(shi)應該要怎么進行(xing)賠償？

答 首先是(shi)沒(mei)有簽訂合(he)同的(de)(de)雙倍補(bu)(bu)償(chang)，一(yi)般計(ji)算11個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)；其次(ci)是(shi)單位(wei)未繳納保險的(de)(de)損(sun)失；另(ling)外可(ke)以主張解除合(he)同的(de)(de)經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金1個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)(zi)。經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)按勞(lao)動(dong)(dong)者在本單位(wei)工(gong)作的(de)(de)年(nian)限，每滿一(yi)年(nian)支付(fu)一(yi)個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)標(biao)準向勞(lao)動(dong)(dong)者支付(fu)。六個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)以上不滿一(yi)年(nian)的(de)(de)，按一(yi)年(nian)計(ji)算；不滿六個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)，向勞(lao)動(dong)(dong)者支付(fu)半個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)。