問 許多公(gong)司為了各種目(mu)的會避免與員工(gong)簽訂勞動合同，那么(me)當員工(gong)離職(zhi)時(shi)應該(gai)要怎么(me)進(jin)行賠償？

答 首先(xian)是(shi)沒有簽訂合(he)同的(de)(de)雙倍(bei)補償，一(yi)(yi)般計(ji)算11個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)工(gong)資；其次是(shi)單(dan)位未繳納保險的(de)(de)損失；另(ling)外可以主(zhu)張解除合(he)同的(de)(de)經(jing)濟(ji)補償金(jin)1個(ge)(ge)月(yue)工(gong)資。經(jing)濟(ji)補償按(an)勞動(dong)者(zhe)在本單(dan)位工(gong)作的(de)(de)年(nian)限(xian)，每(mei)滿一(yi)(yi)年(nian)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)一(yi)(yi)個(ge)(ge)月(yue)工(gong)資的(de)(de)標準(zhun)向勞動(dong)者(zhe)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)。六(liu)個(ge)(ge)月(yue)以上(shang)不滿一(yi)(yi)年(nian)的(de)(de)，按(an)一(yi)(yi)年(nian)計(ji)算；不滿六(liu)個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)，向勞動(dong)者(zhe)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)半個(ge)(ge)月(yue)工(gong)資的(de)(de)經(jing)濟(ji)補償。