問(wen) 最(zui)近看到有(you)招聘薪酬福(fu)利專家(jia)的，想咨詢一下，薪酬福(fu)利專家(jia)的崗位職責是什么？

答(da) 1、 構建梳(shu)理公司(si)薪酬(chou)體系，并(bing)進行相應的(de)(de)(de)(de)應用與(yu)完善； 2、 確定薪酬(chou)原(yuan)則及(ji)方(fang)(fang)案(an)(an)，實施(shi)薪酬(chou)管理并(bing)執行：密切注意業務的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)情(qing)況，結合市場狀(zhuang)況，及(ji)時發現與(yu)薪酬(chou)有(you)(you)(you)關的(de)(de)(de)(de)管理問(wen)題(ti)，修訂(ding)和完善原(yuan)有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)方(fang)(fang)案(an)(an)或(huo)流程； 3、 制定激(ji)勵(li)(li)方(fang)(fang)案(an)(an)并(bing)推(tui)動實施(shi)：參與(yu)績效考(kao)核(he)方(fang)(fang)案(an)(an)制定，參與(yu)公司(si)股(gu)權分(fen)配等(deng)長(chang)期激(ji)勵(li)(li)方(fang)(fang)案(an)(an)的(de)(de)(de)(de)修訂(ding)和執行，主(zhu)持獎金分(fen)配及(ji)薪酬(chou)調整(zheng)等(deng)項目落地，為人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理提供(gong)有(you)(you)(you)效支(zhi)持； 4、 負責員(yuan)工(gong)福利管理； 5、 實施(shi)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)分(fen)析(xi)：周(zhou)期性提供(gong)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)分(fen)析(xi)報(bao)告，及(ji)時分(fen)析(xi)和關注異(yi)常問(wen)題(ti)并(bing)提出針對(dui)(dui)性的(de)(de)(de)(de)解決方(fang)(fang)案(an)(an)，推(tui)動相關團隊或(huo)人(ren)員(yuan)采(cai)取必(bi)要的(de)(de)(de)(de)應對(dui)(dui)措施(shi)。