問 人(ren)們在找工作的(de)過程中就是通過個(ge)人(ren)求(qiu)職(zhi)簡歷(li)(li)表來介紹自己，面試(shi)時填寫個(ge)人(ren)求(qiu)職(zhi)簡歷(li)(li)表中應該注(zhu)意哪(na)些事項？

答 第(di)一，求(qiu)(qiu)職信(xin)的(de)(de)(de)長(chang)度要(yao)(yao)(yao)適宜，很多人(ren)為了讓(rang)(rang)(rang)招(zhao)聘單位(wei)(wei)更加了解自(zi)(zi)己(ji)就將自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)信(xin)息面面俱(ju)到(dao)的(de)(de)(de)都(dou)展現出來，其實招(zhao)聘方在(zai)每份(fen)求(qiu)(qiu)職信(xin)上花的(de)(de)(de)時(shi)間(jian)不(bu)(bu)會(hui)多于兩分(fen)(fen)鐘(zhong)，應該抓住重(zhong)點(dian)，分(fen)(fen)析(xi)到(dao)位(wei)(wei)，讓(rang)(rang)(rang)用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)能一眼發現你的(de)(de)(de)優勢。當然，基本信(xin)息還是(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)詳細的(de)(de)(de)填寫清楚(chu)的(de)(de)(de)，簡歷整(zheng)體的(de)(de)(de)語言簡潔，層(ceng)次(ci)需分(fen)(fen)明(ming)。第(di)二，這也是(shi)(shi)個人(ren)求(qiu)(qiu)職簡歷表中(zhong)最(zui)重(zhong)要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)一點(dian)，要(yao)(yao)(yao)表明(ming)你的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職意向，可(ke)(ke)以(yi)向用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)提及你所理想的(de)(de)(de)工作(zuo)崗位(wei)(wei)及相關要(yao)(yao)(yao)求(qiu)(qiu)，不(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)只是(shi)(shi)在(zai)求(qiu)(qiu)職信(xin)中(zhong)說：對于公司任何(he)職位(wei)(wei)的(de)(de)(de)安排都(dou)可(ke)(ke)以(yi)，這樣(yang)只能證明(ming)你勝(sheng)任不(bu)(bu)了任何(he)職位(wei)(wei)。第(di)三，對職位(wei)(wei)待(dai)遇要(yao)(yao)(yao)求(qiu)(qiu)不(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)太高或(huo)(huo)是(shi)(shi)太低(di)(di)，太高的(de)(de)(de)話(hua)會(hui)讓(rang)(rang)(rang)招(zhao)聘方覺(jue)得你大材(cai)小(xiao)用(yong)，從而(er)降低(di)(di)了你面試的(de)(de)(de)機會(hui)，太低(di)(di)又會(hui)讓(rang)(rang)(rang)招(zhao)聘方覺(jue)得你能力不(bu)(bu)夠，最(zui)好是(shi)(shi)根據市場平(ping)均水(shui)平(ping)來定量薪(xin)水(shui)的(de)(de)(de)高低(di)(di)。第(di)四，也是(shi)(shi)個人(ren)求(qiu)(qiu)職簡歷表中(zhong)很重(zhong)要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)一點(dian)，對自(zi)(zi)我發展的(de)(de)(de)評(ping)(ping)價(jia)，這時(shi)可(ke)(ke)以(yi)將你所學專業以(yi)及特(te)長(chang)將所求(qiu)(qiu)職位(wei)(wei)聯(lian)系(xi)起來對自(zi)(zi)己(ji)做一個綜(zong)合評(ping)(ping)價(jia)，還可(ke)(ke)以(yi)談自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)興趣愛好，不(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)過于自(zi)(zi)大或(huo)(huo)是(shi)(shi)自(zi)(zi)卑。