問 我因(yin)為在(zai)工作中犯了(le)錯誤(wu)，公司讓我立即(ji)辭職，想咨詢一下(xia)，這樣做合(he)理么？

答 員(yuan)工(gong)辭(ci)職(zhi)在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)中稱為“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者單方面(mian)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同”。《中華人民共和國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》第三十(shi)七條規定(ding)：“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者提前三十(shi)日(ri)以書(shu)面(mian)形式通(tong)知用人單位，可(ke)以解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。”簡單的(de)一(yi)句話，已是對(dui)員(yuan)工(gong)正(zheng)常辭(ci)職(zhi)的(de)全部要求(qiu)。 這(zhe)一(yi)辭(ci)職(zhi)的(de)請(qing)求(qiu)權(quan)(quan)是在員(yuan)工(gong)手中的(de)，員(yuan)工(gong)不(bu)(bu)(bu)(bu)提出，單位不(bu)(bu)(bu)(bu)能迫使員(yuan)工(gong)提出；這(zhe)一(yi)請(qing)求(qiu)權(quan)(quan)需要以書(shu)面(mian)形式提出，任何的(de)口頭(tou)辭(ci)職(zhi)不(bu)(bu)(bu)(bu)能產(chan)生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)上解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)效果；而這(zhe)一(yi)請(qing)求(qiu)權(quan)(quan)是員(yuan)工(gong)預期(qi)自己(ji)還需要工(gong)作30天的(de)前提下提出的(de)，如果單位擅自改變這(zhe)一(yi)預期(qi)，顯然和員(yuan)工(gong)提出辭(ci)職(zhi)的(de)意愿是不(bu)(bu)(bu)(bu)一(yi)致(zhi)的(de)。