問 我(wo)因為在工作中犯了錯誤，公司讓我(wo)立即辭職，想咨詢一下，這樣(yang)做合理么(me)？

答 員(yuan)工(gong)(gong)辭(ci)職(zhi)(zhi)在勞(lao)(lao)(lao)(lao)動法(fa)(fa)中稱為“勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者單(dan)方面(mian)解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同”。《中華人民共和國勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同法(fa)(fa)》第三十七(qi)條規定：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者提(ti)(ti)前三十日以(yi)書(shu)(shu)面(mian)形式通知(zhi)用人單(dan)位，可以(yi)解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同。”簡單(dan)的(de)一(yi)句(ju)話，已是(shi)對(dui)員(yuan)工(gong)(gong)正常辭(ci)職(zhi)(zhi)的(de)全部要(yao)求。 這一(yi)辭(ci)職(zhi)(zhi)的(de)請求權(quan)是(shi)在員(yuan)工(gong)(gong)手中的(de)，員(yuan)工(gong)(gong)不提(ti)(ti)出(chu)，單(dan)位不能迫使員(yuan)工(gong)(gong)提(ti)(ti)出(chu)；這一(yi)請求權(quan)需(xu)要(yao)以(yi)書(shu)(shu)面(mian)形式提(ti)(ti)出(chu)，任何的(de)口(kou)頭辭(ci)職(zhi)(zhi)不能產生(sheng)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動法(fa)(fa)上解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同的(de)效果；而這一(yi)請求權(quan)是(shi)員(yuan)工(gong)(gong)預期自(zi)己還需(xu)要(yao)工(gong)(gong)作30天(tian)的(de)前提(ti)(ti)下提(ti)(ti)出(chu)的(de)，如果單(dan)位擅自(zi)改(gai)變(bian)這一(yi)預期，顯然和員(yuan)工(gong)(gong)提(ti)(ti)出(chu)辭(ci)職(zhi)(zhi)的(de)意愿是(shi)不一(yi)致的(de)。