問(wen) 最近跟公司(si)提出了離職申請，現在30天(tian)到了，公司(si)卻(que)說口頭(tou)離職無效(xiao)，請問(wen)，口頭(tou)申請離職，是否生效(xiao)？

答(da) 《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法》第三十(shi)七條(tiao)規(gui)定，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提前三十(shi)日以(yi)書面形式(shi)(shi)通(tong)知用人單(dan)位，可(ke)以(yi)解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同。從(cong)該條(tiao)可(ke)看出，書面通(tong)知并不是(shi)強制性(xing)規(gui)范，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)可(ke)以(yi)以(yi)口(kou)頭(tou)(tou)形式(shi)(shi)申(shen)請(qing)(qing)離(li)職，口(kou)頭(tou)(tou)申(shen)請(qing)(qing)離(li)職也是(shi)表達意思表示(shi)的(de)一種方式(shi)(shi)。實踐中，很多(duo)員(yuan)工(gong)就是(shi)以(yi)口(kou)頭(tou)(tou)形式(shi)(shi)向公司提出辭職的(de)，公司一般也認(ren)可(ke)這種口(kou)頭(tou)(tou)申(shen)請(qing)(qing)辭職的(de)方式(shi)(shi)。