問 對(dui)于(yu)大(da)學(xue)生(sheng)來說，他們沒(mei)有具(ju)體的長時(shi)間的工作(zuo)經驗，大(da)學(xue)生(sheng)在(zai)寫求(qiu)職信時(shi)要注意哪(na)些？

答 首(shou)先，一(yi)定要(yao)注(zhu)意言辭的(de)(de)表達，這(zhe)其實(shi)所謂的(de)(de)求職信(xin), 跟簡歷(li)是(shi)完全不(bu)一(yi)樣(yang)的(de)(de)，主要(yao)的(de)(de)目的(de)(de)是(shi)為了(le)能(neng)(neng)(neng)夠(gou)讓對方(fang)(fang)了(le)解到(dao)自己的(de)(de)綜合(he)實(shi)力，不(bu)管是(shi)學歷(li)還是(shi)工作(zuo)經驗等(deng)等(deng)，都會(hui)在(zai)(zai)(zai)簡歷(li)上有條(tiao)條(tiao)框框的(de)(de)形(xing)式表現出(chu)來的(de)(de)求職信(xin)，更(geng)多(duo)(duo)的(de)(de)希望通過感性的(de)(de)語言表達方(fang)(fang)式，讓對方(fang)(fang)能(neng)(neng)(neng)夠(gou)了(le)解到(dao)自己對于這(zhe)份工作(zuo)的(de)(de)求職誠心，大(da)大(da)的(de)(de)增加自己的(de)(de)印象分數，有更(geng)大(da)的(de)(de)可能(neng)(neng)(neng)能(neng)(neng)(neng)夠(gou)在(zai)(zai)(zai)眾多(duo)(duo)的(de)(de)簡歷(li)中(zhong)脫穎而(er)出(chu)進入(ru)面試(shi)環節(jie)，當然都在(zai)(zai)(zai)表述的(de)(de)時(shi)候，也不(bu)能(neng)(neng)(neng)夠(gou)過于柔(rou)情，最好(hao)在(zai)(zai)(zai)理(li)性和感性兩者中(zhong)找(zhao)到(dao)一(yi)個完美的(de)(de)平衡(heng)度(du)，因為只(zhi)有這(zhe)樣(yang)才能(neng)(neng)(neng)夠(gou)真正的(de)(de)讓對方(fang)(fang)感覺到(dao)自己是(shi)一(yi)個有用的(de)(de)人才。